2 Ofertas de Administración en Rio Negro
Jefe Administración de Personal
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
1. Descripción del Puesto: Jefe/a de Administración de Personal
Este perfil se ha diseñado para una posición senior, enfocada en liderar y optimizar la gestión de personal de una organización con más de 1000 empleados.
Misión del Puesto
Garantizar la gestión integral y eficiente de las responsabilidades de Administración de Personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la precisión de la liquidación de haberes, y la correcta gestión de las relaciones con los sindicatos y organismos gubernamentales. Liderará y desarrollará a su equipo, promoviendo la mejora continua de los procesos del área.
Funciones y Responsabilidades Clave
- Liquidación de Haberes: Supervisar y asegurar la correcta y puntual liquidación de sueldos y jornales (más de 1000 empleados), incluyendo el cálculo de cargas sociales, impuestos, y beneficios.
- Gestión Administrativa: Administrar el ciclo de vida laboral de los empleados, desde la contratación y altas tempranas hasta las desvinculaciones. Mantener los legajos y la documentación actualizada.
- Relaciones Laborales: Ser el interlocutor principal con los sindicatos (convenios colectivos de trabajo) y organismos de control como la AFIP y el Ministerio de Trabajo. Manejar conciliaciones y auditorías laborales.
- Informes de Gestión: Elaborar informes y métricas del área de RRHH para la alta dirección, proporcionando datos sobre costos laborales, rotación, ausentismo, entre otros.
- Liderazgo de Equipo: Gestionar, capacitar y motivar al equipo a su cargo, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.
- Tecnología y Procesos: Identificar oportunidades de mejora e implementar herramientas tecnológicas para optimizar los procesos de administración de personal.
Requisitos del Perfil
- Formación Académica: Graduado/a en Licenciatura en Relaciones Laborales, Licenciatura en RR.HH., Contabilidad, Administración de Empresas, o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia progresiva en roles de liderazgo en Administración de Personal en empresas de gran envergadura (más de 1000 empleados). Experiencia demostrable en la gestión de equipos.
- Conocimientos Específicos: Sólido dominio de la legislación laboral argentina (Ley de Contrato de Trabajo, convenios colectivos), liquidación de sueldos (manejo de sistemas de gestión como Bejerman, Nucleus, SAP, etc.) y relaciones con los sindicatos.
- Competencias: Liderazgo, pensamiento analítico, orientación a resultados, resolución de problemas, comunicación efectiva, y habilidades de negociación.
- Horario de Trabajo: LUNES A JUEVES de 07.30 a 16.30, VIERNES de 07.30 a 15.30.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $ ,00 - $ ,00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Asistente Administrativo RRHH
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Nos encontramos en búsqueda de un estudiante de administración, recursos humanos o afines, para la asistencia administrativa a.
Responsabilidades- Administración de RRHH: Controlar ingresos y egresos de personal interno. Cumplir y hacer cumplir el proceso de registraciones y ausencias.
- Legajo: Cumplimentar el legajo del proceso de Inducción definido. Mantener en orden la documentación de los legajos. Archivar toda documentación del mismo. Revisar que la documentación corresponda a lo registrado en los ausentismos. Anualmente, realizar el relevamiento de domicilios. Actualizar en los sistemas de registración/liquidación todo cambio informado por el colaborador (cambio de domicilio/estado civil/etc.). Gestionar la baja de un colaborador completa. Mantener actualizado (ABM) listado de personal con datos completos. Gestionar la apertura de cuenta sueldo.
- Licencias: Cumplir el procedimiento de licencias del área. Informar anualmente a los responsables de área la cantidad de licencias de los colaboradores a cargo. Confeccionar los formularios correspondientes, verificar las firmas de comunicación y goce de vacaciones. Hacer el seguimiento de las vacaciones pendientes, enviando comunicaciones de recordatorio en las fechas anuales pautadas. Mantener actualizado el listado de vacaciones, reportando el mismo mensualmente a sus superiores. Realizar los seguimientos de ausentismos. Registrar los colaboradores que estudian anualmente (certificado de alumno regular) y llevar un control de la cantidad de días de examen anualmente.
- ART: Cumplir y hacer cumplir el procedimiento de ART. Realizar las denuncias correspondientes. Seguir cada denuncia y reintegro. Mantener a su superior informado, semanalmente de los casos y avances. Hacer toda gestión que se le requiera al respecto.
- Asistencia general a RRHH: Actualizar el organigrama, enviando a la Dirección para la aprobación y publicación por los medios que le sean indicados. Mantener actualizados los cumpleaños del personal, comunicando por los medios previstos el día del cumpleaños de cada persona. Mantener actualizada la cartelera de comunicación interna. Organización de capacitaciones internas. Su registración. Búsqueda de presupuestos de capacitación que le sean requeridos. Recepción de CV y su clasificación (espontáneos). Coordinación con la consultora de entrevistas con la Dirección, psicotécnicos y pre ocupacionales. Asistir a los requerimientos de Recursos Humanos que surjan. Seguimiento de temas y controles. Responder preguntas, resolver problemas o quejas y orientar al personal interno de la empresa apropiadamente.
- Asistencia & Soporte general al área de Administración & Finanzas: Reemplazar al personal del área cuando fuera necesario. Asistencia a la dirección de la empresa (ámbito personal y laboral).
Sera requisito excluyente el manejo de excel (tablas dinámicas). Se valorará el manejo de sistemas de gestión.
Jornada laboral presencial de lunes a viernes de 8.30 a 17.30 (Zona Mataderos).
Valued About Consultora en Recursos HumanosSomos una consultora integral en Recursos Humanos. Nos adaptamos a las necesidades de los clientes y nos comprometemos fuertemente en brindarles una solución.
¿Qué hacemos?
- Consultoría en RRHH para Pymes.
- Selección de Personal.
- Exámenes Psicotécnicos.
- Servicio de Exámenes Físicos de Ingreso (Preocupacionales).
- Exámenes Socioambientales.
- Auditorías ISO .
- Payroll.
Además contamos con una unidad de negocio dedicada exclusivamente a diagnóstico de eficiencia comercial, creando planes para las diferentes necesidades de nuestros clientes.
Nos avalan 10 años de experiencia en el rubro de Recursos Humanos y en el sector Comercial y contamos con profesionales en las ramas de Psicología, Administración, Comunicación y Ventas.
Comunicate con nosotros y contanos en qué podemos ayudarte.
#J-18808-LjbffrSé el primero en saberlo
Acerca de lo último Administración Empleos en Rio Negro !