455 Ofertas de Recursos Humanos en Argentina

Nuestro cliente es una empresa líder en México dedicada a brindar soluciones innovadoras para ciudades inteligentes, transformando la vida urbana a través de tecnología de vanguardia y gestión eficiente de recursos.

Acerca de la vacante:

Puesto: Director de Gestión de Recursos

Categoría: Administrativo

Ubicación: Ciudad de México, Santa Fe

Escolaridad:

Universidad con título

Tiempo indeterminado

Espacio de trabajo:

Funciones principales:

1. Desarrollar e implementar estrategias de gestión de recursos empresariales.

2. Supervisar el marco jurídico para proyectos.

3. Colaborar con la alta dirección en el desarrollo de estrategias integrales.

4. Asegurar el cumplimiento de plazos, presupuestos y objetivos de calidad.

5. Gestionar aspectos legales y regulatorios de proyectos empresariales.

6. Comunicar de manera efectiva con diversos equipos y partes interesadas.

7. Analizar información legal y empresarial compleja.

8. Adaptarse a cambios en el entorno empresarial y legal.

Conocimientos y habilidades requeridas:

Gestión de proyectos

Pensamiento estratégico

Conocimiento básico de comercio internacional

Capacidad de análisis y resolución de problemas

Excelentes habilidades de comunicación

Adaptabilidad y flexibilidad

Oportunidad de liderar proyectos de alto impacto en el desarrollo de ciudades inteligentes

Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo

Desarrollo profesional en una empresa líder del sector

Posibilidad de crecimiento y aprendizaje continuo

Paquete de beneficios competitivo

Si te apasiona la innovación urbana y tienes la experiencia para liderar nuestras estrategias de gestión de recursos, ¡queremos conocerte!

Acerca del empleo

Somos una fabrica dedicada a la fabricación de implantes traumatológicos ubicada en San Andrés, partido de San Martin, cuya marca principal es Implantes Matritec . Conformamos un equipo de 70 personas y continuamos creciendo. Estamos buscando jóvenes profesionales que estén dispuestos a iniciar el camino en el departamento de RRHH en la empresa.

¿Qué buscamos?

• Resolutivos, dinámicos y proactivos.
• Profesionales con experiencia dispuestos a iniciar el departamento en la empresa.
• Perfiles graduados de Administración o RRHH.

Tus responsabilidades serán:

• Apoyar a los líderes en su desarrollo, así como resolver problemas relacionados con la gestión del equipo.
• Gestión operativa administrativa del área: control de ausentismo, sanciones, novedades de liquidación, etc.
• Realizar y conocer los procedimientos de puesto y equiparar la carga de los mismos.
• Brindar un servicio integral de los procesos del área.

¿Qué ofrecemos?

• Trabajar en una empresa que crece día a día, con posibilidades de proponer y liderar cambios.
• Remuneración acorde a la posición y atractivo paquete de beneficios.

Garantizamos absoluta confidencialidad y reserva de tu postulación.

• Modalidad: Presencial
• Área: Recursos Humanos
• Tipo: Full-time, Indeterminado
• Puesto: Jefe / Supervisor / Responsable
• Vacantes disponibles: 1

Overview

Estamos buscando una persona para sumar al equipo de Recursos Humanos en el rol de Auxiliar. La posición es ideal para alguien proactivo, con ganas de aprender, crecer y desarrollarse en un entorno dinámico y en constante evolución.

• Tus principales tareas serán: Recepcionar, organizar y digitalizar documentación para el armado y mantenimiento de legajos del personal técnico.
• Acompañar al personal ingresante durante sus primeros 3 meses, brindando seguimiento, apoyo y facilitando su integración.
• Colaborar en la planificación y gestión de contenidos para redes sociales institucionales, junto al área correspondiente.
• Entregar indumentaria al personal en los períodos establecidos.
• Registrar y mantener actualizada la información de ausentismo: carga, seguimiento y reportes.
• Notificar al personal sobre la asignación y fechas de vacaciones según planificación y normativa vigente.
• Participar en procesos de selección: coordinación de entrevistas, consulta de referencias y evaluación de idoneidad.
• Cargar en el sistema de gestión las horas extras, permisos especiales y demás novedades del personal.
• Carga de documentación en páginas específicas de telecomunicaciones.

• Estudiante o graduado/a en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
• Movilidad propia.
• Manejo de herramientas informáticas (Excel, Word, sistemas de gestión).
• Perfil organizado, resolutivo y con buenas habilidades interpersonales y comunicacionales.
• Disponibilidad horaria full time.
• Ganas de aprender, crecer y trabajar en equipo.

• Estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento profesional.
• Capacitación y desarrollo continuo.
• Días de home office como incentivo laboral.
• Vouchers de regalo y beneficios especiales.

• Educación mínima: Terciario
• 1 año de experiencia
• Edad: Hasta 32 años
• Licencias de conducir: B1
• Disponibilidad de viajar: Si
• Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human

Descripción de la oferta

Contratación: por tiempo indeterminado. Jornada completa. Modalidad híbrida (presencial y remoto).

Ubicación: Martínez, Buenos Aires. Zona a designar.

¿Te apasiona el mundo comercial y la gestión de clientes? Estamos en búsqueda de un Ejecutivo de cuentas para sumarse al equipo en la oficina de Martínez.

Buscamos personas con fuerte orientación a resultados, autonomía y vocación de servicio, que quieran crecer en una empresa líder en soluciones de Recursos Humanos.

• Captar nuevos clientes en la zona asignada, mediante análisis de mercado.
• Desarrollar y fidelizar clientes activos, asegurando el crecimiento de las cuentas.
• Mantener actualizado el CRM (Hubspot) con información precisa.
• Elaborar planes de acción semanales junto al equipo de cada sucursal.
• Promover el conocimiento de los productos y servicios de nuestra empresa.
• Asegurar el cumplimiento de la política comercial y colaborar en gestiones de cobranzas.
• Trabajar en conjunto con los equipos de selección y operaciones para mejorar la experiencia del cliente.
• Analizar costos directos que impactan en la contribución marginal y gestionar reclamos a través del sistema interno.
• Cumplir con los procesos y políticas internas definidos por la empresa.

• Estudios terciarios completos (excluyente).
• Deseable: formación universitaria en Comercialización, Marketing o afines.
• Experiencia mínima de 2 a 4 años en roles comerciales, preferentemente en venta de servicios intangibles o de RRHH.
• Inglés básico (lectura y comprensión).
• Manejo intermedio de paquete Office y herramientas como Hubspot, MS365, Nucleus Suite, Teams.
• Auto propio y licencia de conducir vigente.

• Autogestión
• Orientación al resultado
• Vocación de servicio
• Negociación
• Liderazgo colaborativo
• Integridad y transparencia

• Salario competitivo acorde al mercado
• Contrato por tiempo indeterminado
• Prepaga de primer nivel para el colaborador y su grupo familiar
• Modalidad híbrida
• Día de cumpleaños libre
• Un viernes al mes con jornada flexible
• Oficinas modernas en Martínez

Postúlate y sé parte de una compañía que apuesta al desarrollo profesional y al trabajo en equipo.

Palabras clave: directivo, mando, gobierno, regencia, executive, managing, ejecutivo, kam, account, cuentas, service, resources, human

Conocimientos requeridos

• LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES, CONTROL DE AUSENTISMO Y NOVEDADES
• MANEJO DE PERSONAL: SISTEMA DE GESTION DE RRHH, ART, MEDICINA LABORAL, TEMAS DISCIPLINARIOS Y LEGALES
• AMPLIO CONOCIMIENTO DE HERRAMIENTAS EN BUSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL
• LEGISLACIÓN LABORAL Y CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
• SISTEMA TANGO GESTIÓN (CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA)
• TITULO UNIVERSITARIO O TERCIARIO NO EXCLUYENTE (PREFERENTEMENTE) CARRERAS DE RECURSOS HUMANOS

• EXPERIENCIA COMPROBABLE EN LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES 3 AÑOS
• EXPERIENCIA COMPROBABLE DE 3 AÑOS EN BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL
• RESIDIR EN LA ZONA SUR

- Requerimientos- Educación mínima: Terciario
3 años de experiencia
Edad: entre 30 y 45 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

En SALA estamos en búsqueda de un perfil apasionado por el desarrollo del talento para sumarse al equipo de Personas, Cultura y Comunidad como Analista de Capacitación y Desarrollo en nuestra casa central ubicada en Río Cuarto, Córdoba .

Si te motiva acompañar el crecimiento profesional de las personas, liderar programas formativos con impacto social y ser parte de una empresa en constante evolución, ¡esta oportunidad es para vos!

• Identificar necesidades de formación y desarrollar programas de capacitación alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
• Gestionar e implementar el programa anual de capacitación de la Asociación de Concesionarios John Deere.
• Coordinar y asegurar el cumplimiento de los objetivos de John Deere University, John Deere TECH y CDI.
• Liderar el diseño e implementación de planes de desarrollo de carrera, incluyendo programas de Talent Review.
• Gestionar programas de capacitación con impacto social impulsados por SALA.
• Coordinar y monitorear el Programa de Pasantías, Prácticas Profesionales y Jóvenes Profesionales en todos los puntos de venta.
• Planificar y ejecutar el calendario anual de capacitaciones dictadas por nuestros Instructores Certificados, cumpliendo objetivos de horas, plazos y calidad.
• Gestionar la logística asociada a todas las actividades de formación.

• Estudios terciarios o universitarios en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en áreas de capacitación, administración de RR. HH. o gestión de programas formativos.
• Buen manejo de Excel, gusto por el análisis de información y buen nivel de detalle.
• Orientación a resultados y foco en la mejora continua.
• Capacidad analítica y disfrute en el trabajo con datos.
• Proactividad y autonomía para impulsar iniciativas.
• Buen manejo de relaciones interpersonales y comunicación efectiva.
• Espíritu de trabajo en equipo y colaboración.

Disfrutá de beneficios exclusivos diseñados para vos y tu familia:

• Vacunación antigripal.
• Bono escolar anual para hijos en edad escolar.
• Apoyo económico para guardería.
• Regalos exclusivos en fechas especiales para que siempre te sientas valorado.

Somos un concesionario oficial John Deere/PLA con más de 90 años de trayectoria y pasión por el campo.

Con 4 millones de hectáreas productivas, presencia en 8 localidades. Coronel Moldes, Adelia María, Vicuña Mackena, Villa Mercedes, San Luis, Río Cuarto, La Carlota, Río Tercero y Villa Maria y más de 200 colaboradores , nos convierten en una de las concesionarias John Deere líderes de Latinoamérica.

Calidad, integridad, innovación y compromiso son los pilares sobre los que hemos construido nuestra empresa.

En Sala, diseñamos el futuro de manera sostenible y conectada . Nuestra inversión en tecnología de vanguardia y el desarrollo de soluciones personalizadas sustentan la manera en que agregamos valor a nuestros clientes.

Asumimos con responsabilidad nuestro rol dentro de la sociedad, realizando acciones con gran impacto social, educativo y ambiental, a través de nuestros diferentes programas.

Seleccionamos para una importante empresa nacional presente en todo el país, un Jefe/Supervisor de Ventas Zonal, para el territorio asignado de TUCUMÁN y otra zonas cercanas.

Nuestro cliente es una compañía nacional, sólida, en constante crecimiento, presente hace 25 años en el mercado, con sede en Buenos Aires. No tiene oficina en TUCUMÁN, y el Supervisor Zonal de Ventas desarrollará sus funciones en esta zona, reportando a la dirección nacional de ventas.

Liderar y gestionar las operaciones comerciales en Tucumán y regiones cercanas, asegurando el cumplimiento de los objetivos de volumen, cobranza, rentabilidad, presencia de producto y comunicación de las marcas en el territorio asignado. Las gestiones diarias se realizarán de manera REMOTA, con reportes a la dirección zonal de ventas.

• Asegurar el cumplimiento del volumen, cobranza y otros objetivos en su territorio.
• Gestionar la correcta cobertura de producto y comunicación de las marcas a través de todos los canales disponibles.
• Garantizar el adecuado posicionamiento de precio en la geografía a cargo.
• Ejecutar los planes del ciclo comercial según los lineamientos.
• Responsable por el desarrollo de la distribución más adecuada en todo el territorio, mediante Distribuidores, Mayoristas, Intermediarios y/o Cuentas Claves.
• Realizar visitas permanentes al mercado minorista.

• Experiencia en puestos de jefatura comercial con personal a cargo, mínimo de 2 a 3 años.
• Experiencia en CONSumo MASIVO, como vendedor, supervisor o en roles similares.
• Experiencia en área comercial con clientes B2B (deseable).
• Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y presentación.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
• Orientación a resultados y logro de objetivos.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Residir en Neuquén o cercanías.
• Vehículo propio en buen estado y carnet vigente para visitas en la zona. Los viajes se programan con anticipación.
• Estudios secundarios completos, preferentemente carreras en Administración, Marketing, Comercialización o similares.
• Edad y sexo indistintos.
• Días de trabajo: lunes a viernes, disponibilidad horaria full time.
• Manejo avanzado de herramientas informáticas.

• Sueldo competitivo y paquete de beneficios.
• Trabajo en relación de dependencia.
• Cobertura médica para grupo familiar y buena prepaga.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo dinámico y desafiante.
• Excelente remuneración, con base alta más comisiones.
• Viáticos a cargo de la empresa.
• Zona con cartera de clientes ya establecida, no comenzará desde cero. La cartera será proporcionada al Jefe de Ventas.

• Educación mínima: Terciario.
• 3 años de experiencia.
• Edad entre 28 y 52 años.
• Disponibilidad para viajar.

Descripción General

El Asociado de Consultoría en Procesos de Negocio juega un papel clave en la traducción de la visión de los clientes en soluciones innovadoras y prácticas. Apoya el mapeo de procesos de negocio y requisitos de solución, contribuyendo a la transformación hacia la Empresa Inteligente, aplicando mejores prácticas, metodologías avanzadas y estándares de SAP. Este rol implica el diseño y configuración de soluciones SAP, tanto on-premise, en la nube o híbridas, para diversas industrias y líneas de negocio. El Asociado apoya proyectos de consultoría a través de actividades como soporte, revisión de soluciones, resolución de problemas y participación en proyectos liderados por socios. Además, presenta las mejores prácticas de SAP y del sector, imparte capacitaciones a equipos de clientes y documenta los servicios prestados. Su trabajo garantiza implementaciones exitosas del portafolio de servicios de SAP, apoyando pruebas de soluciones y resolución de problemas.

• Diseño Detallado e Implementación de Procesos de Negocio: Desarrollar e implementar procesos detallados, fomentando la innovación y estandarizando los servicios ofrecidos.
• Diseñar procesos específicos por industria o empresa, asegurando el alineamiento con las mejores prácticas y la estrategia de Empresa Inteligente de SAP.
• Identificar servicios empresariales clave y recomendar soluciones SAP y de terceros, asegurando su integración con los procesos, aplicaciones y el entorno de TI del cliente.

• Evaluar tendencias tecnológicas e industriales, desarrollando mapas de procesos y soluciones por sector.
• Apoyar la planificación estratégica del portafolio interno y fortalecer las ofertas de servicios específicas para cada industria.
• Mapear procesos de negocio dentro de la arquitectura de TI de la empresa, asegurando una integración eficiente dentro del entorno tecnológico.
• Definir requisitos para desarrollos personalizados o integraciones, cuando las soluciones estándar no sean suficientes.
• Realizar revisiones de procesos e IT, garantizando alineación y eficiencia operativa.
• Apoyar la definición de estructuras organizacionales, indicadores de rendimiento y métricas clave, en colaboración con el Gerente de Transformación.
• Implementar nuevos procesos, optimizando las funciones empresariales de los clientes.

• Experiencia: 0 a 2 años de experiencia funcional con cualquier módulo o solución SAP, con conocimiento de la Intelligent Enterprise Suite y sus procesos de extremo a extremo.
• Idiomas: Dominio del inglés (otros idiomas son un plus).
• Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería, Ciencias de la Computación o áreas relacionadas.

• Pensamiento Analítico: Capacidad para comprender procesos de negocio complejos y transformarlos en soluciones eficientes, utilizando las mejores prácticas de SAP.
• Adaptabilidad: Flexibilidad para trabajar con diferentes módulos de SAP y atender las diversas necesidades empresariales en distintos sectores.
• Orientación al Cliente: Fuerte enfoque en comprender y satisfacer las necesidades del cliente, promoviendo confianza y éxito.
• Comunicación: Habilidad para explicar soluciones de manera clara, impartir capacitaciones y colaborar con equipos multidisciplinarios.
• Resolución de Problemas: Enfoque creativo para solucionar desafíos específicos de los clientes, identificando oportunidades de mejora y proponiendo soluciones optimizadas.

En SAP, estamos comprometidos con la innovación, diversidad y crecimiento personal y profesional, fomentando un entorno inclusivo en diferentes culturas y regiones. Como líder global en software empresarial, nuestra misión es hacer que el mundo funcione mejor y mejorar la vida de las personas. Únete a nuestro equipo, donde formarás parte de un ambiente dinámico y colaborativo, ayudando a los clientes a tener éxito con las soluciones de SAP. ¿Emocionado por comenzar tu carrera en SAP? ¡Postúlate hoy con tu CV en inglés y trae tu autenticidad a nuestro equipo!

SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better and more equitable world. SAP is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to the values of Equal Employment Opportunity and provide accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team:

For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Empresa industrial líder rubro plástico busca un/a Responsable RRHH
Funciones y Responsabilidades Principales:
Controlar el proceso integral de la liquidación de sueldos y jornales, generada por varias fuentes, con la finalidad de garantizar su correcta aplicación
Analizar el reporte de asistencia diaria de todos los colaboradores del establecimiento, controlando la incidencia y manteniendo actualizada la plantilla del sector, dependencia sueldo y modalidad de trabajo.
Participar en la organización de planta, verificando la eficiencia de los colaboradores para conseguir que el equipo de RRHH sea el indicado para el puesto a cubrir y mejorar la productividad de la plantilla
Mantener activo y aplicar el reglamento interno y Coordinar las Tareas relacionadas a Seguridad e Higiene con el responsable de las plantas industriales, asi como aspectos legales del tema
Aplicar las políticas de selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación del colaborador y realizar su seguimiento
Colaborar en la definición de la cultura de la organización, controlando y mejorando las comunicaciones a nivel interno, para mantener un clima laboral adecuado en cada establecimiento.
Interactuar con el dto. De legales ante cualquier duda o inconveniente que se produzca en el marco legal laboral
Controlar el otorgamiento de prestamos, y adelantos al personal, de acuerdo a los procedimientos internos
Responsable de atender las auditoras internas y externas y resolver la NO conformidades detectadas del área de RRHH
Elaborar el cash Flow mensual de su área, PEA y demás informes de control
Requisitos: Estudios universitarios relacionados.
Conocimientos:
Legislacion laboral vigente
Liquidacion de Haberes
Tecnicas de reclutamiento y selección de personal
Administracion de personal
Comunicación efectiva
Manejo de Sindicatos
Seguridad e higiene Industrial
Normas ISO
Se ofrecen excelentes condiciones de contratación.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Edad: entre 40 y 50 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh, industry, industrial, industria