475 Ofertas de Recursos Humanos en Argentina

About the opportunity

En el marco de nuestra campaña de referidos ¡Pasala, que es gol! te compartimos las vacantes activas para que como parte de PeYa puedas referir perfiles de Tech, Producto y UX a través de esta publicación.

En PedidosYa, seguimos sumando talento que se anime a jugar en equipo, moverse a la velocidad de sus ideas, y generar impacto desde la tecnología, el diseño y la gestión de producto.

Búsquedas activas:

• Sr Software Engineer Backend

• Sr Software Engineer Android

• Sr Software Engineer iOS

• UX Designer

• UX Writer

• Senior Product Manager
  

️ ¿Qué desafíos les esperan?

• Participar del desarrollo de soluciones tecnológicas escalables en una de las plataformas líderes de Latam.

• Trabajar en equipos multidisciplinarios con foco en impacto, agilidad y mejora continua.

• Innovar, iterar y crecer profesionalmente en un entorno donde el aprendizaje es constante.

Who we are

PedidosYa es parte de Delivery Hero, compañía líder mundial en delivery que opera en más de 70 países en todo el mundo. PedidosYa es la compañía de tecnología líder en delivery y quick commerce de Latinoamérica. Es una plataforma simple, rápida y accesible que conecta a una red de millones de personas usuarias, comercios y personas repartidoras a una gran variedad de productos y servicios que ofrece la comunidad.
La compañía, que opera en 15 países de Latinoamérica lanzó en 2020 PedidosYa Market, el primer mercado 100% digital que entrega alimentos y artículos para el hogar desde los 10 minutos tras haber realizado el pedido.
Delivery Hero cotiza en la Bolsa de Frankfurt desde 2017 y forma parte del índice bursátil MDAX.

What's in it for you

La diversidad de talento potencia nuestra Cooltura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.

En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.

#CoolturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia

Seleccionamos para una importante empresa nacional presente en todo el país, un Jefe/Supervisor de Ventas Zonal, para el territorio asignado de Neuquén y cercanías.
La empresa tiene su casa central en Buenos Aires, no tiene oficina en Neuquén, y el Supervisor Zonal desarrollará sus funciones en ésta zona, y reportará a la dirección nacional de ventas.


OBJETIVO DEL PUESTO:

Liderar y gestionar las operaciones comerciales en Neuquénr, asegurando el cumplimiento de los objetivos de volumen, cobranza, rentabilidad, presencia de producto y comunicación de las marcas en el territorio asignado. Y las gestiones del día a día las realizará de manera REMOTA y con reportes a la dirección zonal de ventas.



PRINCIPALES FUNCIONES:

- Asegurar el cumplimiento del volumen, cobranza y resto de objetivos asignados para la función, en su territorio.
- Gestionar la correcta cobertura de producto y comunicación de las marcas a través de todos los canales disponibles en su territorio.
- Garantizar el adecuado posicionamiento de precio en la geografía a cargo.
- Ejecutar adecuadamente y según los lineamientos, todos los planes del ciclo comercial.
- Sera responsable por el desarrollo de la distribución más adecuada en todo el territorio a su cargo ya sea mediante Distribuidores, Mayoristas, Intermediarios y/o Cuentas Claves.
- Ejecutar visitas permanentes al mercado minorista.



REQUISITOS:

- Experiencia en puestos de jefatura comercial con personal a cargo mínimo de 3 años. Además conocer el rubro de consumo masivo, haber trabajado en el área comercial con clientes B2B. Deseable si la experiencia en jefatura proviene de consumo masivo.
- Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y presentación.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
- Orientación a resultados y enfoque en el logro de objetivos.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Residir en Neuquén o cercanías.
- Vehículo propio en muy buen estado y carnet vigente, para visita de clientes en la zona asignada. Los viajes se programan con anticipación
- Estudios: secundario completo. Y deseable carreras orientadas a Lic en Administración, Marketing, Comercialización, o similares.
- Edad y sexo: indistinto.
- Días de trabajo: de lunes a viernes y con disponibilidad horaria full time.
- Manejo de herramientas informáticas avanzado.


SE OFRECE:


- Sueldo competitivo y paquete de beneficios.
- Trabajo en relación de dependencia.
- Cobertura médica grupo familiar y muy buena prepaga.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Ambiente de trabajo dinámico y desafiante.
- Excelente remuneración con básico alto, más comisiones.
- Viáticos a cargo de la empresa.
- Trabajo en relación de dependencia.



-Requerimientos- Educación mínima: Terciario
3 años de experiencia
Edad: entre 30 y 52 años
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: recursos, humanos, human, resources, rrhh, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, cambaceo, sales

• Incorporación a una institución de prestigio en el ámbito de la salud.
• Buen ambiente laboral y trabajo con propósito

About Our Client

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño en el sector de Salud, reconocida por su enfoque en ofrecer servicios médicos de excelencia. Posee una estructura consolidada y un equipo comprometido con la mejora continua en la atención de salud.

Job Description

• Diseñar y ejecutar la estrategia de gestión de personas alineada a los objetivos institucionales.
• Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal clínico, administrativo y técnico.
• Liderar el desarrollo de programas de formación continua, gestión del desempeño y planes de carrera.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, sanitaria y de acreditación en materia de personal.
• Coordinar la administración de contratos, remuneraciones, beneficios y relaciones laborales.
• Diseñar y ejecutar políticas de clima organizacional, comunicación interna y bienestar laboral.
• Impulsar una cultura de seguridad, ética y respeto en todas las áreas de la clínica.
• Ser contraparte ante sindicatos y asociaciones gremiales, promoviendo relaciones colaborativas.
• Gestionar indicadores de desempeño del área y reportes de gestión para la alta dirección.
• Acompañar procesos de cambio organizacional y proyectos transversales desde el enfoque humano

The Successful Applicant

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Título profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Deseable post título o diplomado en Gestión de personas, Dirección de RRHH o similar.
• Experiencia previa liderando equipos en áreas de recursos humanos.
• Conocimiento actualizado de normativas laborales y prácticas de gestión de talento.
• Habilidad para trabajar en entornos dinámicos y orientados a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.

What's on Offer

• Ambiente laboral colaborativo y enfocado en el desarrollo profesional.
• Oportunidad de liderar proyectos estratégicos en el sector salud.
• Beneficios asociados al bienestar y la calidad de vida.

Desde ADN RECURSOS HUMANOS nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de RRHH con 4 años de experiencia para planta en Monte Maíz, Córdoba. Presencial para importante empresa del rubro agroindustrial.

Monte Maíz, Córdoba. De lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 hs.

Indefinida

Presencial

1. Proponer e implementar, a través de las distintas gerencias, la política de recursos humanos, procedimientos y prácticas que la soportan.
2. Aprobar requerimientos de personal adicional o reemplazos.
3. Supervisar el proceso de selección y el proceso de inducción y entrenamiento del personal.
4. Supervisar las necesidades de capacitación y entrenamiento del personal de cada gerencia.
5. Coordinar y liderar la gestión de desempeño, talento, cultura y reconocimiento.
6. Diseñar estrategias de relación con el personal, delegados de planta y sindicato.
7. Aprobar cambios de categoría y modificaciones salariales.
8. Proponer programas de motivación e integración, beneficios sociales, actividades culturales, sociales y recreativas.
9. Supervisar servicios de guardia, protección, higiene, seguridad y servicio médico.
10. Brindar soporte a gerentes en programas de seguridad, orden y limpieza.
11. Controlar el presupuesto de recursos humanos.
12. Preparar informes de dotación, costos y otros relacionados con recursos humanos.
13. Trabajar en alineación con la misión, visión y valores de la empresa, colaborando con otras gerencias para alcanzar objetivos estratégicos.

• Formación universitaria en Recursos Humanos o Administración de Empresas (excluyente).
• 4 años de experiencia en roles similares.

líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, recursos humanos, RRHH.

Ref. 20480: Gerente de RRHH / Monte Maíz Prov. Córdoba

Descripción: EnADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de Gerente de RRHH / Monte Maíz Prov. Córdoba para Importante Empresa.

Requerimientos:

-Cuatro años de experiencia.

-Licenciada en RRHH o Administración de Empresas excluyente.

Tareas a desarrollar:

-Proponer e implementar a través de las distintas gerencias, la Política de Recursos humanos y los procedimientos y práctica que la soportan.

-Aprobar los requerimientos de personal adicional o de reemplazos.

-Supervisar el proceso de selección en cada una de sus etapas como así también el proceso de Inducción a la compañía y las rutas de entrenamiento.

-Supervisar el proceso de capacitación: las necesidades de capacitación y de entrenamiento para el personal de cada una de las gerencias.

-Coordinar y liderar el proceso de gestión de desempeño, el proceso de talento, el plan de cultura y liderar el plan de reconocimiento

-Diseñar la estrategia de relación con el personal, con los Delegados de Planta y con el Sindicato

-Aprobar los cambios de categoría y modificaciones de sueldo particulares y generales

-Diseñar y proponer programas de motivación e integración del personal, tales como: Beneficios sociales Adicionales, Actividades culturales, sociales y recreativas para el personal y la familia, Programas de Participación y Reconocimiento, comunicaciones.

-Supervisar los servicios de Guardia y protección de la Empresa

-Supervisar el Servicio de Higiene y Seguridad que genera las políticas y procedimientos que deben ser implementados por los Gerentes respectivos en su ámbito de acción

-Supervisar el Servicio Médico que se encarga de cumplir con los exámenes médicos establecidos por Ley de proporcionar las atenciones de emergencia.

-Brindar soporte y asesoramiento a los Gerentes de Planta en la implementación de programas tales como: 5Ss, Seguridad, Orden y Limpieza, utilización de las áreas sociales, etc.

-Realizar el control del presupuesto de gastos asignado a su Gerencia.

-Preparar reportes sobre la operación de Recursos Humanos, tales como: Informe de dotación de personal mensualizado y jornalizado (MOD y MOI) por área de trabajo. Costo hora promedio total del personal jornalizado.

-Soportar la Misión, Visión y Valores de la Empresa y trabaja en equipo con las demás gerencias para alcanzar satisfactoriamente los objetivos estratégicos de la empresa para cada uno de los períodos.

Lugar de trabajo: Monte Maíz, provincia de Córdoba – Argentina.

Lugar de residencia: Zonas cercanas al lugar de trabajo.

Horario: Lunes a viernes de 8 a 17 hs.

Edad: Indistinto

Sexo: Indistinto

Disponibilidad para viajar: Indistinto

Fecha de Inicio: Inmediato

Modalidad: Relación de dependencia.

Posiciones a cubrir : 1.

La persona que asuma este puesto tendrá la posibilidad de desarrollarse dentro de un equipo de profesionales de alta calidad, con excelente ambiente laboral, remuneración acorde al desafío, más otros beneficios.

La persona que ocupe el puesto deberá coordinar las tareas del departamento de Recursos Humanos y diseñar políticas y procedimientos para la empresa, con reporte directo al Gerente General.

Sus principales responsabilidades serán:

1. Llevar adelante las tareas Soft del área: programa de reclutamiento, búsqueda, selección, incorporación, desarrollo, retención y promoción del personal.
2. Supervisar las actividades referidas a la administración de personal (control de asistencias, régimen disciplinario, liquidación de haberes, horas extras, accidentes de trabajo, ART, etc).
3. Controlar el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de seguimiento para el control y aplicación de las mismas.
4. Coordinar y gestionar la Higiene y Seguridad de los recursos humanos de la Empresa.

Requisitos:

• Profesionales de RRHH o afines con al menos 5 años de experiencia en posiciones similares.
• Dominio de herramientas informáticas e informes de gestión.
• Disponibilidad para viajes eventuales a las sucursales.
• Habilidades de negociación y proactividad.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial de lunes a viernes de 8:30 a 18:00 y sábados de 8:30 a 13:00.

Excelentes condiciones de contratación y posibilidades de desarrollo en una empresa en crecimiento.

Importante empresa siderúrgica con casa central en la ciudad de Salta y varias sucursales en NOA. Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de RRHH.

En ADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de Gerente de Local Retail Deportivo / varias vacantes / CABA (Villa del Parque o Once) para Importante Empresa.



Requerimientos:

-Experiencia mínima como encargado de tiendas a uno o dos años.

-Secundario graduado.

-Preferentemente que tenga conocimiento en el rubro de retail deportivo.

-Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles y fines de semana (deseable)

Conocimientos deseables:

-Experiencia previa en posiciones de liderazgo en el sector retail o comercial.

-Habilidad para manejar sistemas de caja y transacciones financieras.

-Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.

-Orientación al cliente y capacidad para brindar una atención de calidad.

-Conocimiento del mercado deportivo y tendencias en el rubro.

Tareas a desarrollar:

-El Encargado de Retail Deportivo tendrá la responsabilidad de supervisar y coordinar todas las operaciones del establecimiento, desde la gestión del inventario hasta la atención personalizada al cliente. Será el líder del equipo de ventas, motivándolos y guiándolos para alcanzar y superar los objetivos de venta establecidos. Este rol implica mantener altos estándares de calidad en el servicio, asegurando que cada cliente reciba una experiencia excepcional en la tienda. Además, será el encargado de garantizar la correcta implementación de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de mantener la organización y el ambiente positivo en el local. La capacidad para resolver problemas de manera eficiente, tomar decisiones acertadas y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo serán clave para el éxito en este rol.

Características:

-Empatía: Conexión con el equipo de trabajo y comprensión de las necesidades del cliente.

-Liderazgo: Motivación y guía al equipo para alcanzar los objetivos establecidos.

-Proactivo: Iniciativa para resolver problemas y anticiparse a situaciones.

-Adaptabilidad: Capacidad para ajustarse a los cambios y trabajar en un entorno dinámico.

-Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir información de manera clara y efectiva.

-Trabajo en equipo: Colaboración y cooperación con los miembros del equipo y otras áreas.

-Organización: Gestión eficiente del tiempo y recursos para lograr los resultados esperados.

-Resolución de problemas: Identificación y solución de inconvenientes de manera efectiva.

-Orientación a resultados: Enfoque en el logro de los objetivos comerciales y de atención al cliente.

-Pasión por el deporte y el retail: Compromiso con los valores y la visión de la empresa.

-Ownership: Asumir la responsabilidad de las tareas y proyectos asignados, mostrando un sentido de pertenencia y compromiso con los resultados.

Lugar de trabajo: CABA Villa del Parque u Once– Argentina.

Lugar de residencia: CABA preferentemente.

Horario: Lunes a sábados (según el destino también puede ser los domingos). Horarios rotativos.

Edad: Indistinto

Sexo: Indistinto

Disponibilidad para viajar: Indistinto

Fecha de Inicio: Inmediato

Modalidad: Relación de dependencia.

Posiciones a cubrir: 1.

La persona que asuma este puesto tendrá la posibilidad de desarrollarse dentro de un equipo de profesionales de alta calidad, con excelente ambiente laboral, remuneración acorde al desafío, más otros beneficios.-Requerimientos- Educación mínima: Secundaria
3 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Nuestro cliente es una empresa líder en México dedicada a brindar soluciones innovadoras para ciudades inteligentes, transformando la vida urbana a través de tecnología de vanguardia y gestión eficiente de recursos.

Acerca de la vacante:

Puesto: Director de Gestión de Recursos

Categoría: Administrativo

Ubicación: Ciudad de México, Santa Fe

Escolaridad:

Universidad con título

Tiempo indeterminado

Espacio de trabajo:

Funciones principales:

1. Desarrollar e implementar estrategias de gestión de recursos empresariales.

2. Supervisar el marco jurídico para proyectos.

3. Colaborar con la alta dirección en el desarrollo de estrategias integrales.

4. Asegurar el cumplimiento de plazos, presupuestos y objetivos de calidad.

5. Gestionar aspectos legales y regulatorios de proyectos empresariales.

6. Comunicar de manera efectiva con diversos equipos y partes interesadas.

7. Analizar información legal y empresarial compleja.

8. Adaptarse a cambios en el entorno empresarial y legal.

Conocimientos y habilidades requeridas:

Gestión de proyectos

Pensamiento estratégico

Conocimiento básico de comercio internacional

Capacidad de análisis y resolución de problemas

Excelentes habilidades de comunicación

Adaptabilidad y flexibilidad

Oportunidad de liderar proyectos de alto impacto en el desarrollo de ciudades inteligentes

Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo

Desarrollo profesional en una empresa líder del sector

Posibilidad de crecimiento y aprendizaje continuo

Paquete de beneficios competitivo

Si te apasiona la innovación urbana y tienes la experiencia para liderar nuestras estrategias de gestión de recursos, ¡queremos conocerte!

Para importante cadena gastronómica ubicada en Zona Norte, GBA. estamos buscando
Gerente de Recursos Humanos
.

Principales responsabilidades

• Diseño, seguimiento y gestión del plan estratégico de RRHH para la marca con alto impacto en franquicias.
• Diseña políticas y prácticas que contribuyen a la eficiencia y productividad de la compañía, desarrolla los circuitos que velan por su cumplimiento.
• Colabora con los gerentes y directores en el diseño de la estructura organizacional y el armado estratégico de los equipos de trabajo.
• Monitorea y hace seguimiento del costo laboral de la operación, proyectando el impacto de ajustes, incrementos, incorporaciones, egresos, costos de personal y beneficios.
• Implementará modificaciones en la distribución de cargas horarias en la operación, para esto será necesario contar con experiencia en implementación de gestión de nóminas, gestión con sindicatos, etc.
• Analiza el mercado/competidores e identifica mejores prácticas organizacionales que puedan implementarse en la compañía con un fuerte impacto en la propuesta de valor de la marca.
• Diseña y ejecuta la estrategia de marca empleadora: reclutamiento, selección, atracción de talento y onboarding, comunicación interna y cultura.

Requisitos

-Experiencia liderando áreas de Recursos Humanos en roles 360°
(hard y soft).

-Conocimiento de la industria
(Excluyente).

Propuesta

-Interesante propuesta salarial

-Almuerzo

-Medicina prepaga

-Modalidad de trabajo: full presencial

-Zona Norte, GBA.

Si te interesa participar postulate por esta vía o enviamos un mail a indicando Ref. Gerente de RRHH indicando remuneración neta pretendida. Muchas gracias.