182 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en Argentina

Buscamos un profesional de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines con experiencia mínima de 5 años en coordinación y gestión de procesos de recursos humanos en empresas de grandes dotaciones.

Será su misión principal planificar, desarrollar y gestionar las estrategias y procesos del área, alineados a la consecución de los objetivos del negocio y a la cultura organizacional.

Algunas de sus responsabilidades serán:

• Gestionar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normas de la empresa
• Trabajar en acciones de fortalecimiento de la identidad y cultura organizacional
• Asesorar y acompañar a los mandos medios y gerenciales en la gestión de las personas
• Gestionar el sistema de valoración del desempeño y articulación de programas de desarrollo de talentos
• Garantizar el desarrollo de la actualización del sistema de remuneraciones y beneficios
• Coordinar y monitorear los procesos de selección, inducción, capacitación, administración de personal y comunicación interna de la empresa
• Gestionar el ausentismo y las relaciones gremiales

Buscamos una persona proactiva, resolutiva, con capacidad de liderazgo, planificación y gestión de recursos, que tenga excelentes relaciones interpersonales y trabaje orientada al cumplimiento de objetivos.

Es requisito tener manejo de paquete office avanzado y se valorará experiencia y conocimientos de sistemas de gestión.

Jornada de trabajo full time presencial – Rosario

Se ofrecen excelentes condiciones de contratación, muy buen clima laboral, posibilidades de desarrollo profesional y la oportunidad de ingresar en una empresa en pleno proceso de profesionalización y cambio cultural.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Importante empresa de transporte de la ciudad de Rosario.

• Administración de personal y liquidación de sueldos
• Control diario de ausentismo.
• Novedades de liquidación de sueldos (jornales y mensuales)
• Control de liquidación de sueldos
• Liquidación de cargas sociales, sindicatos, prepagas, cierres.

Nivel de estudios: Universitarios (Avanzado o recibido Analista Recursos Humanos)

Experiencia: Mínima 3 años en tareas de administrativas de recursos humanos, legajos, control horario y de ausentismo, novedades de liquidación de sueldos, control de liquidación, cargas sociales, sindicatos, prepagas, cierres

• Muy buen ambiente de trabajo
• Programa de Capacitación y Desarrollo
• Comedor en planta

Nivel mínimo de educación: Universitario (Indistinto)

FAIP S.A.I.C. es una empresa Argentina fundada a comienzos de los años 70, siendo una fábrica especializada en la fabricación de cintas de papel, dentro de una amplia gama de productos, también fabricamos cintas autoadhesivas con soporte de polipropileno y aluminio. Adicionalmente contamos con una línea de abrasivos (lijas) y rodillos para pintar de primera calidad como complemento de nuestro portfolio de productos. Nuestras marcas Rapifix y Fijapel, se comercializan en Argentina y en toda la zona “Mercosur” destacándose la presencia en Brasil, donde nuestras cintas ganan mercado año tras año.

Nuestro gran equipo de Recursos Humanos trabaja de forma enérgica, coordinada y cada miembro aporta sus talentos únicos. Lo logramos sumando al equipo personas con capacidad analítica, responsables y proactivas.

En este momento estamos en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos

En tu día a día desarrollarás las siguientes funciones:

• Trabajar en estrecha colaboración con la Dirección en la implementación, alcance y mantenimiento de las metas y objetivos de la compañía
• Desarrollar e implementar políticas de desarrollo del sector y mejorar el clima laboral
• Diseñar e implementar los programas de comunicación interna, reconocimiento y planes de beneficios
• Desarrollo, seguimiento y análisis de indicadores del área
• Coaching y acompañamiento a la línea gerencial y mandos medios
• Supervisar la administración de personal
• Desarrollo de estrategias de retención de talentos y planes de carrera
• Gestión y control del presupuesto del área

Para ser parte de este gran equipo humano, lo que te pedimos es…

• Profesional del área o graduado de carrera afín, con al menos 5 años de experiencia en un rol similar.
• Dedicación full time
• Residencia en la ciudad de Concordia.
• Buscamos a una persona analítica, responsable y proactiva. Con grandes habilidades para la gestión y el trabajo en ambientes dinámicos.
• Excelente manejo de las relaciones interpersonales y capacidad de liderazgo.

A cambio te brindamos…

• Medicina prepaga de primer nivel para el grupo familiar.
• Descuentos exclusivos en productos de la Compañía.
• Crecimiento personal y profesional: ¡nos encantan las personas con ganas de aprender! Te acompañamos a adquirir las habilidades que necesitas para crecer dentro de la organización.
• Línea celular corporativa.
• Medio día de cumpleaños libre

Somos Grupo Dilfer , cinco empresas de capital entrerriano con 40 años de trayectoria y en constante expansión regional, acompañando el desarrollo y los proyectos de nuestros clientes y comunidad. Con más de cuarenta sucursales, ofrecemos productos financieros a través de Tarjeta Consumax , Crédito de Consumo en comercios, préstamos personales a individuos, como venta de tecnología y artículos para el hogar mediante Nexon , más cría y engorde de ganado en Estancia Las Rosas . Nos destaca la pasión por hacer que las cosas sucedan, llevando la devoción por las personas y la iniciativa como valores principales, combinando los ecosistemas digitales y humanos de estos tiempos, para brindar el mejor servicio y crear oportunidades de calidad. Somos: una comunidad laboral en la que puedes superar desafíos, aprender y desarrollarte rodeado de calidez humana! ¡En crecimiento constante!

Seleccionamos para empresa del rubro de IT (sistemas) en crecimiento, un Analista de RRHH. Este es un puesto nuevo en la empresa y es para desarrollar la parte blanda de recursos humanos.

1. Estudios en RRHH.
2. Experiencia mínima de 2 años en RRHH en la parte blanda.
3. Experiencia en retención de talentos, motivación, clima laboral, comunicación interna, diseño de planes de capacitación, etc.
4. De preferencia que tenga experiencia en rubro tecnológico.
5. Edad y sexo indiferente.
6. La empresa queda en barrio Villa Belgrano, se requiere que le quede a 1 colectivo de distancia o bien tener movilidad propia. Igualmente, en un principio el trabajo mayoritariamente es remoto. Luego de la pandemia, el trabajo será mixto, 2 días presencial y 3 home office.

La contratación es por parte del cliente.

Los interesados deberán enviar CV a:

¡Sumate a un operador logístico internacional en constante crecimiento!

Ubicación: Belgrano (Ciudad de Buenos Aires) | Modalidad: híbrida

¿Sos joven profesional de Recursos Humanos con orientación en sistemas ERP? ¿Te apasiona la gestión de datos, la mejora continua y el trabajo colaborativo?

En nuestra compañía, líder global en soluciones logísticas, creemos que el talento impulsa la transformación. Por eso, queremos sumar a nuestro equipo un/a Analista de RRHH que combine conocimiento técnico, mirada estratégica y ganas de crecer.

• Administrar el módulo HR Core de Visma , gestionando la información del personal corporativo.
• Colaborar en procesos clave de RRHH: altas, bajas, movimientos, reportes y mejoras.
• Participar en proyectos de automatización y digitalización de procesos.
• Generar reportes y análisis con Excel (nivel intermedio/avanzado) .
• Graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines.
• Experiencia o formación en sistemas ERP de RRHH (preferentemente Visma).
• Buen manejo de Excel.
• Perfil proactivo, analítico y orientado a resultados.

• Ser parte de una empresa internacional con foco en innovación y desarrollo.
• Clima colaborativo, dinámico y con oportunidades de aprendizaje.
• Beneficios competitivos y posibilidades de crecimiento profesional.

Nivel mínimo de educación: Universitario (En Curso)

Somos un grupo internacional de contract logistcs, presente en más de 18 países con más de 400 bases logísticas y un equipo de más de 38.000 colaboradores en todo el mundo. En ID Logistics, combinamos tecnología de vanguardia, sostenibilidad y un enfoque innovador para ofrecer servicios que marquen la diferencia. ID Logistics se caracteriza por soluciones logísticas desarrolladas a medida, soportadas por un alto nivel de tecnología. Desarrollando un enfoque social y medioambiental a través de una serie de proyectos desde su creación en 2001, el Grupo está altamente comprometido con su política de RSC.

Desde el año 2008, hemos consolidado una sólida presencia en Argentina. Combinando la experiencia global con un profundo conocimiento del mercado local para ofrecer soluciones logísticas de alta calidad.

• Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles para los locales.
• Diseñar estrategias de atracción de empleadas (programas de referidos, publicaciones, etc)
• Coordinar entrevistas individuales y/o grupales
• Implementar el programa de capacitación alineado a las necesidades del negocio.
• Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación.
• Administrar la rotación
• Implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño
• Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo.
• Solicitar y dar seguimiento a Altas y Bajas de personal.
• Novedades de nómina para la liquidación de sueldos
• Entrega de liquidaciones finales.
• Atender consultas y necesidades de las empleadas
• 3 años en puestos similares
• Preferentemente residir en zonas aledañas pero con disponibilidad para trasladarse a capital a hacer entrevistas en alguno de los locales comerciales.
• 100% presencial

Actitudes y Competencias

• Adaptabilidad a los cambios
• Capacidad de Liderazgo
• Honestidad
• Prudencia
• Orientación a resultados

Sueldo acorde a la posición.

Nivel mínimo de educación: Universitario (En Curso)

Para importante cadena de Drugstores en CABA y Zona Norte reconocida como la cadena premium de Convenience Stores argentinos, destacándose por ofrecer el mayor surtido de productos, a precios justos, en un ambiente agradable, generando en los consumidores una gran experiencia de compra.

En Coppel Arg. nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Jr de Recursos Humanos para sumarse a nuestro equipo!

¿Cuál será tu misión?
Serás parte del equipo de Recursos Humanos de una compañía en crecimiento, acompañando procesos clave vinculados a la gestión integral de personas, con foco en la operación (tiendas y centros logísticos). Buscamos alguien comprometido, con buena capacidad de organización y vocación de servicio al cliente interno.

• Reclutamiento y Selección : Llevar adelante procesos end-to-end para perfiles operativos como Gerentes, Jefes, Vendedores, Promotores, entre otros.
  
• Atención al Cliente Interno : Brindar soporte diario ante consultas y casos vinculados a temas de gestión de personas.
  
• Administración de Personal : Altas y bajas en AFIP, armado de legajos, entrega y archivo de recibos de sueldo.
  
• Relación con Consultoras de Personal Eventual : Seguimiento de dotaciones externas, control de horas, renovaciones y gestiones administrativas.
  
• Control de Ausentismo y ART : Seguimiento de casos, derivaciones y registro de novedades.
  
• ️ Sistema de fichadas y reloj biométrico : Carga de novedades y control de imputaciones de horas.
  
• Estudiante avanzado/a o graduado/a de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o afines.
• Experiencia mínima de 1 año y medio en posiciones similares (excluyente).
• Residencia en Zona Norte o aledaños (requisito preferente por presencialidad).
• Se valorará el conocimiento de convenios colectivos de Comercio 130/75 y/o Camioneros 40/89.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión (deseable experiencia con reloj biométrico y plataformas de RRHH).

Nivel mínimo de educación: Universitario (En Curso)

PROPÓSITO
"Acompañarte en tus necesidades y deseos, acercándote un mundo de posibilidades para que mejores tu vida". VISIÓN
Ser la tienda omnicanal y de servicios financieros personales y digitales, favorita del mercado masivo, que ofrece una gran variedad de categorías de productos y servicios útiles, atractivos y accesibles, de marcas líderes, que atiende las necesidades, así como los deseos de los clientes. VALORES
Confianza
Responsabilidad
Atención y Servicio
Eficiencia y Sencillez
Innovación #J-18808-Ljbffr

Si eres un apasionado de la gestión de selección de personal, tienes experiencia laboral en procesos de reclutamiento y en liquidación de sueldos en el rubro de la construcción , y te interesa ser parte de una empresa de trayectoria, ¡Esta búsqueda es para vos!

El Analista de RRHH tiene como propósito ejecutar la selección del personal, la inducción, el seguimiento de las nuevas incorporaciones, la gestión de la rotación de personal y la liquidación de salarios; es una posición que requiere fuerte expertise en el rubro de la construcción y los desafíos del sector en temas de Recursos Humanos.

• Experiencia mínima de 2 años en la selección de personal del sector construcción.
• Experiencia en procesos de selección masiva.
• Experiencia en el proceso de liquidación de salarios.
• Conocimientos en procesos blandos de Recursos Humanos.

• Excelente paquete salarial
• Posibilidades de desarrollo profesional
• Día de cumpleaños libre
• Presentes empresariales

Nivel mínimo de educación: Tecnicatura/técnico (Graduado)

La empresa está conformada por un equipo de profesionales, orientados a ofrecer soluciones modernas de calidad y eficaces para todo tipo de obras de construcción, contando con proyectos importantes para instituciones de todo el país.

Se Ofrece: Buen clima laboral, crecimiento y continuidad laboral

Estudios universitarios en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, afines; también Psicólogos orientados al área de Recursos Humanos. Se valoran posgrados relacionados

Coordinar el área de RRHH, tendrá a su cargo las áreas de empleo, capacitación, desarrollo, compensaciones, Administración de Personal, etc.

Conocimientos: Paquete Office intermedio/avanzado; sistemas de gestión

Experiencia: Al menos 3 años en tareas Generalistas de RRHH

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