7 Ofertas de Talento en Buenos Aires
Coordinador/a de Atracción del Talento
Publicado hace 2 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Resumen
Coordinador/a Senior de Atracción del Talento
Diseñar y ejecutar estrategias integrales de atracción de talento y marca empleadora que fortalezcan la competitividad de la empresa, contribuyendo a reducir la rotación, acortar los tiempos de cobertura de vacantes y asegurar que los equipos críticos cuenten con el personal adecuado en el momento correcto.
Responsabilidades- Ejecución del proceso integral de selección
- Gestionar de forma ágil y profesional las búsquedas desde la detección de necesidad hasta el ingreso efectivo.
- Asegurar calidad, rapidez y alineación cultural, logrando que cada incorporación acorte curva de aprendizaje y aporte valor inmediato al área.
- Atracción proactiva y mapeo de talento
- Realizar búsquedas activas y periódicas para conocer el mercado y anticipar necesidades.
- Construir una base de talento que permita cubrir posiciones críticas en plazos competitivos, incluso sin vacantes abiertas.
- Posicionamiento de marca empleadora
- Coordinar acciones que fortalezcan a la empresa como empleador de preferencia.
- Diseñar contenidos y actividades con impacto directo en la calidad de candidatos y la reducción de tiempos de cobertura.
- Relación con socios clave del ecosistema de talento
- Articular vínculos con universidades, escuelas técnicas, consultorías y redes profesionales.
- Desarrollar convenios, programas y prácticas que generen pipeline de técnicos y profesionales clave para la expansión productiva y comercial.
- Mejora continua basada en datos
- Definir, monitorear y analizar KPIs críticos: tiempo de cobertura de vacantes, costo por incorporación, calidad de ingreso (desempeño en primeros 6 meses).
- Gestión de herramientas digitales de reclutamiento y onboarding
- Administrar plataformas digitales, automatización y sistemas de seguimiento de candidatos.
- Optimizar procesos de reclutamiento para reducir costos y tiempos administrativos.
- Onboarding de nuevos ingresos
- Asegurar que los nuevos ingresos alcancen productividad plena en el menor tiempo posible y se integren a la cultura de la compañía.
Coordinador de Talento para Imp. Industria - Híbrido La Plata Prov. Bs As
Publicado hace 24 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Desde ADN RECURSOS HUMANOS nos encontramos en la búsqueda ade un/a Coordinador/a de Talento
MISIÓN: Diseñar y ejecutar estrategias integrales de atracción del talento y marca empleadora, asegurando la alineación con los objetivos de crecimiento y cultura de la empresa. Esto implica detectar necesidades de negocio, definir perfiles clave, construir relaciones con líderes internos y socios externos, y garantizar una experiencia del candidato de alta calidad desde el primer contacto hasta la incorporación. Además, el coordinador de talento debe medir y analizar métricas de reclutamiento para optimizar continuamente los procesos y continuar con el posicionamiento de la empresa como empleador de primera elección.
Sector: Recursos Humanos
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos
Personal a cargo: No
TAREAS CRÍTICAS:
' Ejecución del proceso integral de selección
' Atracción proactiva y mapeo de talento
' Posicionamiento de marca empleadora
' Relación con socios clave del ecosistema de talento:
' Mejora continua basada en datos
' Gestión de herramientas digitales de reclutamiento y onboarding
' Onboarding de nuevos ingresos
COMPETENCIAS DE LIDERAZGO: comunicación, liderar el desempeño, vocación de servicio, perspectiva, aprendizaje continuo, trabajo en equipo, comunicar, inspirar, motivar.
REQUISITOS DE LA POSICIÓN:
' Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones del Trabajo o carreras afines. Posgrado en Gestión del Talento, Employer Branding o HR Analytics será valorado como diferencial.
' Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, liderando procesos de atracción, selección y marca empleadora, preferentemente en entornos industriales o empresas con operaciones distribuidas.
' Dominio de herramientas de análisis y seguimiento de procesos de reclutamiento (Google Sheets, plataformas de ATS, dashboards de seguimiento).
' Capacidad analítica para interpretar indicadores de selección, rotación y calidad de ingreso, transformando datos en propuestas de mejora.
' Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, con capacidad para generar reportes ejecutivos y relacionarse con diversos públicos.
' Capacidad para gestionar múltiples búsquedas en simultáneo, con autonomía, organización y foco en resultados.
' Afinidad con la cultura de la empresa: cercanía con las personas, orientación al negocio, humildad, vocación de servicio y compromiso con el desarrollo.
Modalidad de trabajo: Hibrido
Días y Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 08 a 17 hs
Lugar de trabajo: Abasto, Provincia de Buenos Aires
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-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento, industry, industrial, industria
Ref. 20519: Coordinador de Talento para Imp. Industria / Híbrido La Plata Prov. Bs As
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Ref. 20519: Coordinador de Talento para Imp. Industria / Híbrido La Plata Prov. Bs As
Descripción: EnADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de Coordinador de Talento para Imp. Industria / Híbrido La Plata Prov. Bs As para Importante Empresa.
Requerimientos:
-Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, liderando procesos de atracción, selección y marca empleadora, preferentemente en entornos industriales o empresas con operaciones distribuidas.
-Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones del Trabajo o carreras afines. Posgrado en Gestión del Talento, Employer Branding o HR Analytics será valorado como diferencial.
-Dominio de herramientas de análisis y seguimiento de procesos de reclutamiento (Google Sheets, plataformas de ATS, dashboards de seguimiento).
-Capacidad analítica para interpretar indicadores de selección, rotación y calidad de ingreso, transformando datos en propuestas de mejora.
-Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, con capacidad para generar reportes ejecutivos y relacionarse con diversos públicos.
-Capacidad para gestionar múltiples búsquedas en simultáneo, con autonomía, organización y foco en resultados.
-Afinidad con la cultura de la empresa: cercanía con las personas, orientación al negocio, humildad, vocación de servicio y compromiso con el desarrollo.
Misión del puesto:
-Diseñar y ejecutar estrategias integrales de atracción del talento y marca empleadora, asegurando la alineación con los objetivos de crecimiento y cultura de la empresa. Esto implica detectar necesidades de negocio, definir perfiles clave, construir relaciones con líderes internos y socios externos, y garantizar una experiencia del candidato de alta calidad desde el primer contacto hasta la incorporación. Además, el coordinador de talento debe medir y analizar métricas de reclutamiento para optimizar continuamente los procesos y continuar con el posicionamiento de la empresa como empleador de primera elección.
Tareas a desarrollar:
-Ejecución del proceso integral de selección.
-Atracción proactiva y mapeo de talento.
-Posicionamiento de marca empleadora.
-Relación con socios clave del ecosistema de talent.
-Mejora continua basada en datos.
-Gestión de herramientas digitales de reclutamiento y onboarding.
-Onboarding de nuevos ingresos.
Características:
-Comunicación.
-Vocación de servicio.
-Perspectiva.
-Aprendizaje continuo.
-Trabajo en equipo.
-Comunicar.
-Inspirar.
-Motivar.
Lugar de trabajo: La Plata, provincia de Buenos Aires – Argentina (modalidad hibrida).
Lugar de residencia: La Plata.
Horario: Lunes a viernes de 8 a 17 hs.
Edad: Indistinto
Sexo: Indistinto
Disponibilidad para viajar: Indistinto
Fecha de Inicio: Inmediato
Modalidad: Relación de dependencia.
Posiciones a cubrir : 1.
La persona que asuma este puesto tendrá la posibilidad de desarrollarse dentro de un equipo de profesionales de alta calidad, con excelente ambiente laboral, remuneración acorde al desafío, más otros beneficios.
#J-18808-LjbffrRef. 20519: Coordinador de Talento para Importante Industria / Híbrido La Plata Prov. Bs As
Publicado hace 2 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
br>Requerimientos:
-Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de atracción, selección y marca empleadora, preferentemente en industrias o empresas con operaciones distribuidas.
-Posgrado en Gestión del Talento, Employer Branding o HR Analytics (deseable). br>-Dominio de herramientas de análisis y ATS (Google Sheets, dashboards, plataformas de selección). < r>-Capacidad analítica para transformar indicadores en propuestas de mejora. br>-Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con manejo de reportes ejecutivos. br>-Organización, autonomía y capacidad para gestionar múltiples búsquedas en simultáneo.
Afinidad cultural: cercanía, vocación de servicio, compromiso con el desarrollo y orientación al negocio.
Misión del puesto: br>-Diseñar y ejecutar estrategias integrales de atracción de talento y marca empleadora, garantizando la alineación con los objetivos de crecimiento de la compañía. Asegurar una experiencia del candidato de excelencia, construyendo relaciones sólidas con líderes internos y socios externos, y aplicando métricas para la mejora continua del proceso.
Principales tareas:
-Ejecución integral de procesos de selección. < r>-Atracción proactiva y mapeo de talento. br>-Posicionamiento de la marca empleadora.
-Gestión de vínculos con socios clave del ecosistema de talento. < r>-Medición y mejora continua basada en datos. br>-Administración de herramientas digitales de reclutamiento y onboarding. br>-Coordinación del proceso de onboarding de nuevos ingresos. br>
Competencias valoradas:
-Comunicación efectiva. br>-Vocación de servicio. br>-Capacidad de inspirar y motivar.
-Perspectiva estratégica. br>-Aprendizaje continuo.
-Trabajo en equipo.
Condiciones de la posición: br>-Lugar de trabajo: La Plata, Buenos Aires – modalidad híbrida. -Residencia: La Plata o zonas cercanas.
-Horario: Lunes a viernes de 8 a 17 hs.
-Edad: Indistinto.
-Sexo: Indistinto.
-Disponibilidad para viajar: Indistinto.
-Fecha de inicio: Inmediato.
-Modalidad: Relación de dependencia. br>-Posiciones a cubrir: 1.
Ref. 20519: Coordinador de Talento para Imp. Industria / Híbrido La Plata Prov. Bs As
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
br>Requerimientos:
-Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de atracción, selección y marca empleadora, preferentemente en industrias o empresas con operaciones distribuidas.
-Posgrado en Gestión del Talento, Employer Branding o HR Analytics (deseable). br>-Dominio de herramientas de análisis y ATS (Google Sheets, dashboards, plataformas de selección). < r>-Capacidad analítica para transformar indicadores en propuestas de mejora. br>-Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con manejo de reportes ejecutivos. br>-Organización, autonomía y capacidad para gestionar múltiples búsquedas en simultáneo.
Afinidad cultural: cercanía, vocación de servicio, compromiso con el desarrollo y orientación al negocio.
Misión del puesto: br>-Diseñar y ejecutar estrategias integrales de atracción de talento y marca empleadora, garantizando la alineación con los objetivos de crecimiento de la compañía. Asegurar una experiencia del candidato de excelencia, construyendo relaciones sólidas con líderes internos y socios externos, y aplicando métricas para la mejora continua del proceso.
Principales tareas:
-Ejecución integral de procesos de selección. < r>-Atracción proactiva y mapeo de talento. br>-Posicionamiento de la marca empleadora.
-Gestión de vínculos con socios clave del ecosistema de talento. < r>-Medición y mejora continua basada en datos. br>-Administración de herramientas digitales de reclutamiento y onboarding. br>-Coordinación del proceso de onboarding de nuevos ingresos. br>
Competencias valoradas:
-Comunicación efectiva. br>-Vocación de servicio. br>-Capacidad de inspirar y motivar.
-Perspectiva estratégica. br>-Aprendizaje continuo.
-Trabajo en equipo.
Condiciones de la posición: br>-Lugar de trabajo: La Plata, Buenos Aires – modalidad híbrida. -Residencia: La Plata o zonas cercanas.
-Horario: Lunes a viernes de 8 a 17 hs.
-Edad: Indistinto.
-Sexo: Indistinto.
-Disponibilidad para viajar: Indistinto.
-Fecha de inicio: Inmediato.
-Modalidad: Relación de dependencia. br>-Posiciones a cubrir: 1.
Generalista de Recursos Humanos
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En IMAR estamos en la búsqueda de un Generalista en RRHH para sumar al equipo.
Sus principales responsabilidades:
- Administración de personal: armado de legajos, confección de novedades de sueldos (Sistema Bejerman), control de ausentismo (bajada de reloj, carpetas médicas, art 80, etc).
- Brindar apoyo en tareas de selección de personal al área de reclutamiento.
Requisitos:
- Residir en La Plata y/o zona sur.
- Experiencia mínima de tres años en puestos similares.
- Preferentemente Licenciatura en RRHH o Licenciatura en Relaciones Laborales.
Disponibilidad: FULL TIME. 44 horas semanales. Lunes a jueves de 9 a 18 hrs y viernes de 9 a 17 hrs. Un sábado al mes de 9 a 13 hrs.
Lugar de trabajo: La Plata, a una cuadra de la estación de trenes.
Si quieres sumarte a una empresa líder en rehabilitación que no para de crecer, postúlate a esta vacante!
Publicaciones en Guernica, Buenos Aires Province, Argentina hace 11, 10 y 9 meses.
#J-18808-LjbffrAnalista de recursos humanos
Publicado hace 27 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Nosencontramosenlabúsquedade un Analista de Recursos Humanos.
Responsabilidades:- Participar en el proceso de liquidación de sueldos.
- Participar en el proceso de ingreso y egreso de personal.
- Experiencia de dos años en tareas similares.
- Conocimientos en Office, Adobe Acrobat Pro, Pronto SYJ.
Días y horarios: Lunes a viernes: 8 - 17 horas.
Lugar de trabajo: La Plata, Hernandez (presencial)
Sobre nosotros:Somos un grupo empresario argentino con 20 años de trayectoria en la construcción. Contamos con ventas anuales estimadas en 75 mil millones de ARS y un equipo compuesto por más de 1.500 familias. Nuestra cartera incluye las empresas Pose S.A., Bric. S.A., Sygsa S.A. y Construyo al Costo.
#J-18808-LjbffrSé el primero en saberlo
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