171 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en Argentina

Buscamos un estudiante avanzado y/o Graduado de la carrera de administración, contador y recursos humanos con conocimiento en el área de Recursos Humanos.

• Controlar la liquidación de sueldos.
• Gestionar altas, bajas y modificaciones de empleados en AFIP, ART, obras sociales y otros organismos.
• Administrar licencias, vacaciones, ausentismo y novedades mensuales del personal.
• Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los empleados.
• Cargar y actualizar información en el sistema de gestión de RRHH.
• Atender consultas internas del personal sobre temas administrativos (recibos, ART, licencias, etc.).
• Colaborar en auditorías laborales y en la elaboración de reportes del área.
• Apoyar en la implementación de mejoras en los procesos administrativos

Horario de trabajo : Full time

Lugar de trabajo : Campus IAE Pilar, modalidad: Híbrido.

• Con experiencia mínima de 4 años en posiciones hard, con manejo de procesos administrativos del área.
• Manejo de sistemas de gestión de personal (ej Meta4, SAP, Power BI deseable.).
• Excelente manejo de Excel y paquete office (excluyente)
• Conocimiento avanzado de legislación laboral argentina
• Organización y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar con confidencialidad y bajo presión.
• Proactividad y orientación a la mejora continua

Beneficios:

• Modalidad híbrida
• Almuerzo en el campus
• Semana off entre Navidad y Año Nuevo
• ½ día off el día de tu cumple
• Programa de Beneficios especiales para colaboradores IAE
• Becas para programas IAE
• Estacionamiento
• Servicio de charter sin cargo para los colaboradores que asisten desde CABA, corredor Norte, o corredor Oeste (servicio con horarios y paradas preestablecidas)
• Acuerdos especiales con empresas de primera línea

Nivel mínimo de educación: Universitario (Indistinto)

Como institución universitaria nos proponemos servir a la sociedad a través de la búsqueda de la verdad en todas sus dimensiones, mediante el desarrollo y la transmisión del conocimiento con visión universal. Esa perspectiva amplia de la realidad nos mueve a abrirnos a los demás y a fomentar el espíritu interdisciplinario, característico del quehacer universitario, y un clima de trabajo que favorezca la interrelación de las personas. Día a día construimos una comunidad formada por académicos, profesionales, alumnos y graduados en un marco de libertad intelectual, responsabilidad, diversidad cultural y respeto por el otro; donde muchas personas que piensan distinto ponen a prueba su conocimiento para generar ideas, que tienen la potencialidad de llegar rápidamente a la sociedad. En el centro de nuestra misión universitaria está la persona como fin de todas nuestras actividades de docencia, investigación, transferencia, asistencia médica y extensión universitaria. Nuestra visión humanista nos lleva a enfocarnos en la formación en virtudes con sentido profesional y social; virtudes como la honestidad, la amistad, la laboriosidad, el esfuerzo y el deseo permanente de aprender. De esa manera aspiramos a que el talento personal de los miembros de nuestra comunidad, sea acompañado por un liderazgo intelectual, social y público para proponer un aporte más humano que transforme la sociedad. Impulsamos el trabajo en conjunto entre la universidad y los diferentes actores de la sociedad a nivel local e internacional, generando un ámbito que esté constantemente aprendiendo y contribuyendo.

- Comunicación interna
- Capacitación y desarrollo
- Recruiting
- Evaluación de desempeño
- Compensaciones: análisis de competitividad salarial, bonos, remuneraciones variables.
- Clima organizacional

- Analítico/a
- Hands on
- Dinámico/a
- Curioso/a
- Resiliente
- Orientado/a a los objetivos del negocio

- Se valorará experiencia en empresas nacionales con procesos en vías de profesionalización.

• Graduado/a universitario/a en Lic. en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Psicología, Administració de Empresas.
• Disponibilidad para realizar viajes frecuentes al interior.
• Dominio de Software de Gestión de HR + ERP del área.
• Conocimiento de herramientas de Análisis de Competitividad Salarial.

*Lugar de trabajo: Belgrano – CABA
* Horario :* Lunes a viernes de 8 a 17 h con flexibilidad horaria
️ * Viajes :* 2 veces al mes, de 2 a 3 días al interior del país.

Excelentes condiciones de contratación.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Semi Senior de Recursos Humanos para importante empresa nacional ubicada en Belgrano, CABA.

La búsqueda se orienta a un/a Profesional de Recursos Humanos con más de 3 años de experiencia en gestión del talento, administración de personal y optimización de procesos.

Tendrá a su cargo los procesos de Reclutamiento & Selección, Onboarding y Gestión del Desempeño.

Liderará la digitalización de procesos, la implementación de Sistemas de Gestión y Apps del área y el desarrollo de estrategias de beneficios corporativos, análisis de competitividad salarial y comunicación interna.

Seleccionamos para empresa del rubro de IT (sistemas) en crecimiento, un Analista de RRHH. Este es un puesto nuevo en la empresa y es para desarrollar la parte blanda de recursos humanos.

1. Estudios en RRHH.
2. Experiencia mínima de 2 años en RRHH en la parte blanda.
3. Experiencia en retención de talentos, motivación, clima laboral, comunicación interna, diseño de planes de capacitación, etc.
4. De preferencia que tenga experiencia en rubro tecnológico.
5. Edad y sexo indiferente.
6. La empresa queda en barrio Villa Belgrano, se requiere que le quede a 1 colectivo de distancia o bien tener movilidad propia. Igualmente, en un principio el trabajo mayoritariamente es remoto. Luego de la pandemia, el trabajo será mixto, 2 días presencial y 3 home office.

La contratación es por parte del cliente.

Los interesados deberán enviar CV a:

Nuestro cliente es una empresa Pyme del rubro de la salud, presente en el mercado desde 1929 y en constante modernización.

El/La Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar la estrategia de gestión del talento dentro de la organización, alineando las prácticas de recursos humanos con los objetivos de la empresa en su proceso de transformación digital y profesionalización.

Liderará la digitalización de los procesos de recursos humanos, incluyendo la implementación de sistemas de gestión y automatización de procesos.

Asegurará el cumplimiento de las normativas locales y de la industria y desarrollará políticas que promuevan un ambiente de trabajo seguro, saludable y equitativo.

Gestionará las relaciones laborales y negociará con sindicatos. Fomentará asimismo una cultura de comunicación abierta y transparente.

Reportará a la Gerencia General y supervisará equipos de reclutamiento, capacitación y desarrollo, compensaciones y beneficios, y relaciones laborales/ y/o HRBPs por área de negocio.

Requisitos :

• Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. Valoraremos también formación complementaria a la de grado.
• Experiencia: Mínimo 8-10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en un rol de liderazgo. Experiencia en la industria de la salud y en procesos de transformación digital es altamente valorada. Experiencia exitosa en empresas nacionales familiares.
• Conocimientos Técnicos: Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), herramientas de análisis de datos, y tecnologías emergentes en la gestión del talento.
• Idiomas: dominio del inglés (no excluyente)
  Se ofrecen muy buenas condiciones de contratación, oportunidades de desarrollo en un ambiente ágil y desafiante.

La modalidad de trabajo es de 4 días en la oficina y 1 día remoto.

Zona de trabajo: Parque Patricios.

Overview

Ref. 20581: Gerente de Recursos Humanos / San Andres Prov. Bs As

Descripción: En ADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de Gerente de Recursos Humanos / San Andres Prov. Bs As para Importante Empresa.

• -Tres años de experiencia.
• -Licenciatura de RRHH.
• -Comunicación efectiva y Liderazgo positivo de equipo.
• -Conocimiento de legislación laboral vigente.
• -Gestión y redacción de contratos de trabajo.
• -Aplicación de convenios y normativa interna.
• -Asesoramiento legal (Derechos, obligaciones y beneficios de los empleados).
• -Lean, kaizen, 5S , mejora continua (deseable).

• -Encargarse del reclutamiento y proceso de selección de personal.
• -Realizar y aplicar estrategia de retención y motivación para el personal.
• -Junto con sector de calidad, realizar programa de mejora continua.
• -Equilibrar cargas laborales y ordenar los sectores (hay gente que tiene muchas tareas y otros que tienen muy pocas).
• -Armar referentes en los sectores (hoy hay muchas personas pero pocos líderes; la dirección se encarga de hablar con todos a la vez, en vez de un encargado por sector).
• -Realizar alianzas con colegios técnicos de la zona.
• -Fortalecer canales de comunicación con los empleados para que expresen sus ideas, sugerencias, etc.
• -Poder armar indicadores de desempeño de personal y sus tareas.
• -Controlar horarios de ingreso, almuerzo, etc.

• Lugar de trabajo: San Andres, provincia de Buenos Aires – Argentina.
• Lugar de residencia: Zonas cercanas al lugar de trabajo.
• Horario: Lunes a viernes de 8 a 17 hs o de 9 a 18 hs.
• Edad: Indistinto
• Sexo: Indistinto
• Disponibilidad para viajar: Indistinto
• Fecha de Inicio: Inmediato
• Modalidad: Relación de dependencia.
• Posiciones a cubrir: 1.

La persona que asuma este puesto tendrá la posibilidad de desarrollarse dentro de un equipo de profesionales de alta calidad, con excelente ambiente laboral, remuneración acorde al desafío, más otros beneficios.

• Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles para los locales.
• Diseñar estrategias de atracción de empleadas (programas de referidos, publicaciones, etc)
• Coordinar entrevistas individuales y/o grupales
• Implementar el programa de capacitación alineado a las necesidades del negocio.
• Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación.
• Administrar la rotación
• Implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño
• Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo.
• Solicitar y dar seguimiento a Altas y Bajas de personal.
• Novedades de nómina para la liquidación de sueldos
• Entrega de liquidaciones finales.
• Atender consultas y necesidades de las empleadas
• 3 años en puestos similares
• Preferentemente residir en zonas aledañas pero con disponibilidad para trasladarse a capital a hacer entrevistas en alguno de los locales comerciales.
• 100% presencial

Actitudes y Competencias

• Adaptabilidad a los cambios
• Capacidad de Liderazgo
• Honestidad
• Prudencia
• Orientación a resultados

Sueldo acorde a la posición.

Nivel mínimo de educación: Universitario (En Curso)

Para importante cadena de Drugstores en CABA y Zona Norte reconocida como la cadena premium de Convenience Stores argentinos, destacándose por ofrecer el mayor surtido de productos, a precios justos, en un ambiente agradable, generando en los consumidores una gran experiencia de compra.

En Coppel Arg. nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Jr de Recursos Humanos para sumarse a nuestro equipo!

¿Cuál será tu misión?
Serás parte del equipo de Recursos Humanos de una compañía en crecimiento, acompañando procesos clave vinculados a la gestión integral de personas, con foco en la operación (tiendas y centros logísticos). Buscamos alguien comprometido, con buena capacidad de organización y vocación de servicio al cliente interno.

• Reclutamiento y Selección : Llevar adelante procesos end-to-end para perfiles operativos como Gerentes, Jefes, Vendedores, Promotores, entre otros.
  
• Atención al Cliente Interno : Brindar soporte diario ante consultas y casos vinculados a temas de gestión de personas.
  
• Administración de Personal : Altas y bajas en AFIP, armado de legajos, entrega y archivo de recibos de sueldo.
  
• Relación con Consultoras de Personal Eventual : Seguimiento de dotaciones externas, control de horas, renovaciones y gestiones administrativas.
  
• Control de Ausentismo y ART : Seguimiento de casos, derivaciones y registro de novedades.
  
• ️ Sistema de fichadas y reloj biométrico : Carga de novedades y control de imputaciones de horas.
  
• Estudiante avanzado/a o graduado/a de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o afines.
• Experiencia mínima de 1 año y medio en posiciones similares (excluyente).
• Residencia en Zona Norte o aledaños (requisito preferente por presencialidad).
• Se valorará el conocimiento de convenios colectivos de Comercio 130/75 y/o Camioneros 40/89.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión (deseable experiencia con reloj biométrico y plataformas de RRHH).

Nivel mínimo de educación: Universitario (En Curso)

PROPÓSITO
"Acompañarte en tus necesidades y deseos, acercándote un mundo de posibilidades para que mejores tu vida". VISIÓN
Ser la tienda omnicanal y de servicios financieros personales y digitales, favorita del mercado masivo, que ofrece una gran variedad de categorías de productos y servicios útiles, atractivos y accesibles, de marcas líderes, que atiende las necesidades, así como los deseos de los clientes. VALORES
Confianza
Responsabilidad
Atención y Servicio
Eficiencia y Sencillez
Innovación #J-18808-Ljbffr

Si eres un apasionado de la gestión de selección de personal, tienes experiencia laboral en procesos de reclutamiento y en liquidación de sueldos en el rubro de la construcción , y te interesa ser parte de una empresa de trayectoria, ¡Esta búsqueda es para vos!

El Analista de RRHH tiene como propósito ejecutar la selección del personal, la inducción, el seguimiento de las nuevas incorporaciones, la gestión de la rotación de personal y la liquidación de salarios; es una posición que requiere fuerte expertise en el rubro de la construcción y los desafíos del sector en temas de Recursos Humanos.

• Experiencia mínima de 2 años en la selección de personal del sector construcción.
• Experiencia en procesos de selección masiva.
• Experiencia en el proceso de liquidación de salarios.
• Conocimientos en procesos blandos de Recursos Humanos.

• Excelente paquete salarial
• Posibilidades de desarrollo profesional
• Día de cumpleaños libre
• Presentes empresariales

Nivel mínimo de educación: Tecnicatura/técnico (Graduado)

La empresa está conformada por un equipo de profesionales, orientados a ofrecer soluciones modernas de calidad y eficaces para todo tipo de obras de construcción, contando con proyectos importantes para instituciones de todo el país.

Descripción general

Estamos en la búsqueda de una persona freelance, preferentemente del área de la psicología/ psicología organizacional (no excluyente), con sólidos conocimientos de los procesos de desarrollo organizacional en materia de RRHH y experiencia en diseño, implementación y relevo de:

• Planes de on boarding/ de carrera/ de sucesión
• Descripciones de puestos
• Evaluaciones de desempeño
• Evaluaciones de potencial
• Gestión de talentos

Para trabajar de manera freelance, según demanda de clientes de la consultora.

Experiencia comprobable en el rubro de los RRHH y en procesos de consultoría y capacitación.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Grupo Abans cuenta con una trayectoria de 43 años en el mercado, brindando soluciones de recursos humanos en organizaciones nacionales y multinacionales.

Nuestros equipos están integrados por profesionales con experiencia internacional en cada línea de negocio, trabajando para llevar las soluciones más innovadoras para nuestros clientes y la comunidad en general.

Nuestro enfoque está basado en el entendimiento de los grandes desafíos que plantea el mercado a través de nuevas generaciones y el cambio sistémico de las organizaciones. Involucramos tecnología de última generación en todos nuestros procesos que garantizan la excelencia de resultados a través de nuestra calidad humana y profesional.