282 Ofertas de Desarrollo Organizacional en Argentina

Líder de Cultura y Desarrollo Organizacional

Se busca un/a Líder de Cultura y Desarrollo Organizacional para una empresa nacional de referencia en el desarrollo y fabricación de elementos de protección personal.

El propósito del rol es fortalecer la cultura organizacional, la comunicación interna y el liderazgo de mandos gerenciales, acompañando la transición hacia una gestión más profesional y sostenible.

Responsabilidades:

• Diseñar y gestionar procesos de onboarding con foco en la experiencia del empleado.
• Diseñar y coordinar plan de capacitaciones y certificaciones con foco en la consolidación de la academia interna.
• Diseñar y gestionar planes de carrera y de desarrollo individual, gestión y evaluación del desempeño.
• Impulsar y gestionar acciones de cultura y compromiso.
• Asegurar y gestionar la comunicación interna con claridad en cambios, lanzamientos, beneficios.
• Identificar talento clave y colaborar en planes de sucesión y movilidad interna.
• Entrenar y acompañar a líderes en entrevistas, feedback y gestión de equipos y sesgos.
• Coordinar proveedores de selección, capacitación y bienestar.
• Estandarizar y replicar prácticas en la región.
• Gestionar acciones y mejoras en espacios de trabajo.

Condiciones:

• Lugar de trabajo: Don Bosco/ Bernal (eventualmente visitar a planta de Berazategui)
• Modalidad híbrida 3x2 (3 días presencial + 2 remoto, con visitas ocasionales a planta y filiales)

Requisitos:

• 4 a 7 años de experiencia en Cultura, Desarrollo, HRBP o Employee Experience.
• Formación en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo y afines.
• Orientación a personas y resultados
• Experiencia implementando procesos de gestión de personas, entrenamientos e indicadores de cultura y compromiso.
• Habilidad para gestionar resistencia al cambio e influir en mandos gerenciales.
• Manejo intermedio de hojas de cálculo y herramientas digitales (Google Workspace o similares).
• Inglés intermedio (valorado portugués).

Beneficios:

• Gimnasio ON FIT 100% a cargo de la empresa
• Giftcard Maxiconsumo
• Modelo híbrido de trabajo
• Curso de idiomas

Desde nuestra consultora acompañamos la búsqueda de un/a Líder de Cultura y Desarrollo Organizacional para una empresa nacional de referencia en el desarrollo y fabricación de elementos de protección personal, con presencia regional e internacional (filiales en Argentina, Brasil, México y Chile; operaciones comerciales en más de 10 países).

Propósito del rol
La posición tendrá como misión fortalecer la cultura organizacional, la comunicación interna y el liderazgo de mandos gerenciales , acompañando la transición hacia una gestión más profesional y sostenible. Será clave impulsar iniciativas desde Argentina que luego puedan escalarse a nivel regional.

• Diseñar y gestionar procesos de onboarding con foco en la experiencia del empleado.
• Diseñar y coordinar plan de capacitaciones y certificaciones con foco en la consolidación de la academia interna.
• Diseñar y gestionar planes de carrera y de desarrollo individual, gestión y evaluación del desempeño.
• Impulsar y gestionar acciones de cultura y compromiso (encuestas, rituales culturales, reconocimientos, eventos).
• Asegurar y gestionar la comunicación interna con claridad en cambios, lanzamientos, beneficios.
• Identificar talento clave y colaborar en planes de sucesión y movilidad interna.
• Entrenar y acompañar a líderes en entrevistas, feedback y gestión de equipos y sesgos.
• Coordinar proveedores de selección, capacitación y bienestar.
• Estandarizar y replicar prácticas en la región.
• Gestionar acciones y mejoras en espacios de trabajo.
• Reporta a la Dirección Regional de RRHH.

• Lugar de trabajo: Don Bosco/ Bernal (eventualmente visitar a planta de Berazategui)
• Modalidad híbrida: 3x2 (3 días presencial + 2 remoto, con visitas ocasionales a planta y filiales)
• 4 a 7 años de experiencia en Cultura, Desarrollo, HRBP o Employee Experience

preferentemente en empresas industriales o comerciales con fuerza de ventas.

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo y afines.
• Orientación a personas y resultados
• Experiencia implementando procesos de gestión de personas, entrenamientos e indicadores de cultura y compromiso.
• Habilidad para gestionar resistencia al cambio e influir en mandos gerenciales.
• Manejo intermedio de hojas de cálculo y herramientas digitales (Google Workspace o similares).
• Inglés intermedio (valorado portugués).

• Gimnasio ON FIT 100% a cargo de la empresa
• Modelo híbrido de trabajo
• Curso de idiomas

Nivel mínimo de educación: Universitario (Indistinto)

Nos encontramos en búsqueda de un
Analista de Desarrollo Organizacional

para importante e

mpresa automotriz en Zona Norte (Honda Motor).

Objetivo:

Planificar y ejecutar el análisis estratégico de cambios estructurales, rotaciones internas y descripciones de puestos, con el objetivo de proponer mejoras que optimicen el diseño organizacional y logren anticiparse a las necesidades de las áreas mediante la elaboración de informes y previsiones sobre la estructura organizativa.

Responsabilidades:

• Elaborar organigramas utilizando información actualizada de estructura y posiciones, con el fin de representar visualmente la organización, facilitar el análisis estructural y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Elaborar análisis e informes sobre cambios en la estructura organizacional, utilizando datos internos y herramientas de gestión, con el fin de proporcionar información estratégica que facilite la toma de decisiones y la optimización del diseño organizativo.
• Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en la distribución del manpower, utilizando datos internos y criterios estratégicos, con el fin de optimizar la eficiencia operativa y asegurar una asignación adecuada de recursos según las necesidades del negocio.
• Liderar la creación y mantenimiento de datos críticos relacionados con posiciones, unidades organizativas y descripciones de puesto en los sistemas corporativos, asegurando la integridad, consistencia y oportunidad de la información registrada, para respaldar la gestión estratégica del talento y la toma de decisiones organizacionales.
• Diseñar y elaborar los descriptores de puesto (JD) asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y estándares organizacionales, con el fin de garantizar la claridad de roles, la alineación estructural y la consistencia en la gestión del talento.
• Gestionar la actualización continua del inventario de puestos, asegurando la integridad, trazabilidad y alineación con la estructura organizacional vigente, con el fin de facilitar la planificación estratégica de talento y la toma de decisiones en materia de compensaciones y reclutamiento.
• Identificar, categorizar y gestionar los puestos clave dentro de la estructura organizacional, utilizando criterios estratégicos y análisis de impacto, con el fin de asegurar la continuidad operativa, fortalecer la planificación de sucesión y apoyar el desarrollo del talento crítico.

Requisitos:

• Universitario graduado de carreras: Licenciado en RRHH o carreras afines
• Experiencia en elaboración de diseño organizacional, descripciones de puesto y organigramas
• Conocimiento en planificación y administración de estructuras organizacionales
• Manejo de Paquete Office Intermedio/Avanzado
• Experiencia de 5 años desempeñando posiciones similares
• Experiencia deseable en en la industria automotriz
• Inglés Intermedio (Deseable)

Modalidad: 100% presencial

Somos el
Grupo HZ
, una de las más importantes organizaciones de la industria del packaging en América Latina y desarrollamos avanzadas tecnologías para responder con éxito a las necesidades del mercado, brindando soluciones integrales que incluyen envases de cartulina, cajas y displays de microcorrugado, envases flexibles, etiquetas auto-adhesivas, y multi-empaques, además de la fabricación de cartulina encapada. Con una trayectoria de más de 70 años, las 1.500 personas que hoy formamos parte de la compañía, nos esmeramos día a día en pos del servicio y de desarrollar propuestas versátiles e innovadoras para nuestros clientes.

Hoy buscamos sumar a nuestro equipo un/a 
Analista de Desarrollo Organizacional
.

¿Qué vas a hacer?

Serás responsable de gestionar e impulsar procesos clave para el desarrollo del talento y la cultura organizacional, trabajando junto a los líderes de RH de todas nuestras unidades. Entre tus principales responsabilidades:

• Coordinar el proceso de Gestión del Desempeño (evaluaciones, calibraciones, devoluciones).
• Impulsar revisiones de talento y planificación de sucesión para garantizar la sustentabilidad organizacional.
• Gestionar instancias de escucha organizacional (clima, pulso, onboarding, offboarding).
• Diseñar y acompañar planes de acción de clima con los distintos equipos.
• Coordinar el programa de capacitación corporativa, alineado a los objetivos estratégicos.
• Brindar soporte en procesos de selección y feedback 360.
• Elaborar reportes e indicadores que den soporte a la toma de decisiones.

Requisitos

• Estudiante avanzado/a en Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
• Perfil analítico, con mirada estratégica, buen nivel de interlocución y autonomía.
• Manejo avanzado de Excel.
• Se valorará experiencia en 
  SuccessFactors
   y/o 
  Qualtrics
  .
• Deseable experiencia en 
  empresas industriales
  .

Te ofrecemos:

 Esquema de trabajo hibrido-  Oficina corporativa en Haedo.

 Bono por desempeño.

Tarjeta de Snacks y comedor.

Pre Paga para vos y tu grupo familiar directo.

Día de cumpleaños libre.

Descuento en Sport Club

Reintegro de Guardería.

Y mucho más

Súmate a nuestro equipo

En Honda Motor de Argentina, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional para unirse a nuestro equipo en la ciudad de Campana, Buenos Aires.

Como Analista de Desarrollo Organizacional, tu principal responsabilidad será planificar y ejecutar el análisis estratégico de cambios estructurales, rotaciones internas y descripciones de puestos, con el objetivo de proponer mejoras que optimicen el diseño organizacional y logren anticiparse a las necesidades de las áreas mediante la elaboración de informes y previsiones sobre la estructura organizativa.

Esta es tu oportunidad para unirte a un equipo comprometido con la innovación y el desarrollo continuo. ¡Te invitamos a Honda Motor de Argentina y ser parte de una empresa que se esfuerza diariamente por hacer felices a sus clientes!

• Universitario graduado de carreras Licenciado en RRHH o carreras afines
• Experiencia en elaboración de diseño organizacional, descripciones de puesto y organigramas
• Conocimiento en planificación y administración de estructuras organizacionales
• Manejo de Paquete Office Intermedio/Avanzado
• Experiencia de 5 años desempeñando posiciones similares
• Experiencia deseable en la industria automotriz
• Inglés Intermedio (Deseable)

• Posición fuera de convenio
• OSDE 310 para la persona y su grupo familiar directo (pareja/hijos)
• Transporte
• Comedor en planta
• Estacionamiento
• Uniforme de trabajo
• 1 salario adicional que se otorga en período vacacional
• Bonos en función de desempeño y resultados de la Compañía
• Revisiones salariales
• 6 días de licencia anual
• Posibilidad de compra de productos Honda

Trabajamos bajo una cultura de respeto y confianza, valorando la iniciativa y creatividad individual potenciándonos a través de nuestras diferencias. Estamos convencidos de que nuestros sueños son la fuerza motriz que nos guían a superarnos y disfrutar de nuestro trabajo cada día.

Con espíritu global nos dedicamos a ofrecer productos de la más alta calidad, por un precio justo, para la satisfacción de nuestros clientes en todo el mundo. Filosofía Honda.

Te invitamos a sumarte al equipo Honda y a construir juntos la experiencia de nuestros clientes. ¡SUMATE AL EQUIPO HONDA!

Nos encontramos en búsqueda de un
Analista Sr de Desarrollo Organizacional

para importante empresa automotriz en Zona Norte (Honda Motor).

Objetivo:

Planificar y ejecutar el análisis estratégico de cambios estructurales, rotaciones internas y descripciones de puestos, con el objetivo de proponer mejoras que optimicen el diseño organizacional y logren anticiparse a las necesidades de las áreas mediante la elaboración de informes y previsiones sobre la estructura organizativa.

Responsabilidades:

• Elaborar organigramas utilizando información actualizada de estructura y posiciones, con el fin de representar visualmente la organización, facilitar el análisis estructural y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Elaborar análisis e informes sobre cambios en la estructura organizacional, utilizando datos internos y herramientas de gestión, con el fin de proporcionar información estratégica que facilite la toma de decisiones y la optimización del diseño organizativo.
• Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en la distribución del manpower, utilizando datos internos y criterios estratégicos, con el fin de optimizar la eficiencia operativa y asegurar una asignación adecuada de recursos según las necesidades del negocio.
• Liderar la creación y mantenimiento de datos críticos relacionados con posiciones, unidades organizativas y descripciones de puesto en los sistemas corporativos, asegurando la integridad, consistencia y oportunidad de la información registrada, para respaldar la gestión estratégica del talento y la toma de decisiones organizacionales.
• Diseñar y elaborar los descriptores de puesto (JD) asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y estándares organizacionales, con el fin de garantizar la claridad de roles, la alineación estructural y la consistencia en la gestión del talento.
• Gestionar la actualización continua del inventario de puestos, asegurando la integridad, trazabilidad y alineación con la estructura organizacional vigente, con el fin de facilitar la planificación estratégica de talento y la toma de decisiones en materia de compensaciones y reclutamiento.
• Identificar, categorizar y gestionar los puestos clave dentro de la estructura organizacional, utilizando criterios estratégicos y análisis de impacto, con el fin de asegurar la continuidad operativa, fortalecer la planificación de sucesión y apoyar el desarrollo del talento crítico.

Requisitos:

• Universitario graduado de carreras: Licenciado en RRHH o carreras afines
• Experiencia en elaboración de diseño organizacional, descripciones de puesto y organigramas
• Conocimiento en planificación y administración de estructuras organizacionales
• Manejo de Paquete Office Intermedio/Avanzado
• Experiencia de 5 años desempeñando posiciones similares
• Experiencia deseable en en la industria automotriz
• Inglés Intermedio (Deseable)

Modalidad: 100% presencial

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En
Randstad
nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

Te contamos que nuestro cliente, una
importante entidad bancaria
está convocando un/a
ANALISTA SR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
, para sumarse al Team de HR y trabajar en su Oficina Central ubicada en
CABA (Puerto Madero)
con el desafío de
"contribuir en la definición, implementación y mejora de la estructura organizativa, con el fin de asegurar que sea eficiente, alineada a la estrategia del negocio, y que facilite la toma de decisiones, el desarrollo de talento, y el crecimiento sostenible de la compañía"
.

Responsabilidades claves

• Desarrollar el diseño, revisión y actualización de estructuras organizacionales, descripciones de puestos y organigramas.
• Participar en procesos de revisión y rediseño organizacional. Colaborar con los líderes de diferentes áreas para alinear estructuras que impulsen la agilidad del negocio.
• Mantener y actualizar las descripciones de puestos, garantizando su alineación con el modelo de competencias, niveles organizacionales y esquemas de compensación establecidos.
• Gestionar, validar y ejecutar propuestas de solicitudes de cambios organizacionales en conjunto con los líderes de las áreas, asegurando el cumplimiento de lineamientos internos y normativas vigentes.
• Brindar asesoramiento a líderes de negocio sobre las mejores prácticas en diseño organizacional para alinear la estructura con los objetivos estratégicos.
• Desarrollar y monitorear KPIs para evaluar el impacto de los cambios organizacionales.

Requisitos:

• Graduado/a Universitario/a en las carreras de: Administración de Empresas, Contador Público, RRHH, Relaciones Laborales y/o afines.
• Experiencia de 3 a 5 años en funciones similares a las del puesto: roles de diseño organizacional "o" consultoría estratégica.
• Conocimiento en metodologías ágiles, reingeniería de procesos y desarrollo organizacional.
• Idioma Inglés: intermedio sólido/avanzado.

Conocimientos requeridos:

• Modelos organizacionales y estructuras funcionales.
• Análisis de Descripción de Puestos.
• Valuación de Puestos.
• Gestión del Headcount & Presupuestos.
• Herramientas de Análisis de Datos, Excel avanzado.

¿Qué valoramos de VOS
y
que hace a la Cultura organizacional
que seguimos construyendo entre todos/as?

• Que tengas actitud data driven.
• Mindset ágil y adaptativo.
• Pasión por experimentar
• Curiosidad por explorar nuevas formas de hacer las cosas.
• Mirada customer-centricity.

Lugar de trabajo:
CABA – Puerto Madero (Buenos Aires).

Horario:
Full time.

Modalidad:
Hibrido (4 días en Oficina y 1 Home Office)

¿Qué ofrecemos?

• Cobertura Médica para vos y tu familia.
• Reintegro por Gastos de Conectividad.
• Descuentos en Instituciones Educativas: Programa de Capacitación constante y Plataformas de E-learning.
• Cotización preferencial en Productos Bancarios.
• Bonificación en Plataformas de Entrenamiento y Bienestar para membresía en gimnasios.

Y muchos Beneficios más

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes….

Postulate

"Nos enfocamos en crear un entorno laboral diverso. Se tendrán en cuenta a todos los solicitantes que estén calificados para las tareas independientemente de cuestiones de género, edad, religión, discapacidad."

En Localiza Argentina seguimos creciendo y queremos que seas parte

Estamos buscando un/a Analista de Desarrollo Humano Organizacional para sumarse a nuestro equipo.

¿Qué vas a hacer?

Llevar adelante procesos de selección end-to-end.

Gestionar y proponer beneficios.

Acompañar casos de relaciones laborales.

Armar y dar seguimiento al plan de capacitaciones.

Participar en el proceso de evaluación de desempeño.

Ser referente de Desarrollo Humano Organizacional para distintas áreas.

Lo que esperamos de vos:

• +3 años de experiencia en el área de Recursos Humanos
• Licenciatura (o ser estudiante avanzado/a) en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o carreras afines.
• Conocimiento de legislación laboral y procesos de RR.HH.
• Conocimientos en análisis de datos y tableros de control (Power BI, Tableau o Excel avanzado).
• Manejo de plataformas de gestión de RR.HH.
• Mucha iniciativa y foco en el cliente interno.

Lo que te ofrecemos:

40% OFF en alquiler de autos en Argentina y Brasil.

Prepaga privada.

Plataforma de descuentos (Bonda + SamShop).

Día libre de cumpleaños.

Kit escolar + regalo de nacimiento.

Evento de vacaciones de invierno para hijos/as.

Si tenés ganas de crecer, aprender y ser parte de un equipo dinámico y apasionado por la gestión de personas, te estamos esperando

Postulate y sumate a transformar la experiencia de nuestros colaboradores.

Responsable de diseñar e implementar estrategias para el desarrollo integral del talento, fomentando una cultura organizacional alineada a los objetivos estratégicos. Su misión es asegurar colaboradores competentes, motivados y con las condiciones óptimas para un alto desempeño en un entorno laboral positivo e inclusivo.

Roles:

* Estratega del Talento: Diseñar políticas de atracción, desarrollo, retención y sucesión.

* Promotor de la Cultura Organizacional: Integrar los valores de la empresa en la gestión de personas.

* Líder de Desarrollo: Impulsar capacitación, planes de carrera y gestión del desempeño.

* Agente de Cambio: Liderar iniciativas de compromiso, innovación y adaptación.

* Socio del Negocio: Alinear la estrategia de talento con los objetivos corporativos.

* Garantizador de Cumplimiento: Asegurar la conformidad con normativas laborales y estándares de calidad.

Responsabilidades Clave:

* Implementar la estrategia integral de gestión del talento.

* Dirigir reclutamiento, selección e onboarding.

* Desarrollar programas de capacitación y gestión del conocimiento.

* Implementar sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.

* Diseñar planes de carrera y sucesión.

* Promover programas de bienestar y clima laboral.

* Medir indicadores de talento para la toma de decisiones.

* Impulsar proyectos de cultura organizacional.

* Liderar comunicación interna sobre talento y cultura.

* Coordinar auditorías internas y externas.

* Asegurar el cumplimiento normativo.

* Ser referente estratégico en talento humano y cultura.

Si te atraen los desafíos, sos orientado a resultados y te consideras influyente, postúlate indicando tu remuneración pretendida.