27 Ofertas de Recursos Humanos en Cordoba

En las organizaciones, estamos vivenciando una época que no tiene precedentes. Por lo tanto, jamás nuestra función como “líderes de RRHH” ha sido tan importante.

Lo primero y principal es la seguridad de la gente. En quienes trabajan directamente interactuando con clientes, o en las líneas de producción, se deben seguir los protocolos de seguridad.

Brindar los elementos necesarios para su seguridad, mantener la distancia necesaria en los puestos de trabajo, dividir equipos para evitar el contacto, proveer gel desinfectante, diagramas de turnos para minimizar el contacto entre empleados, medir la temperatura, etc.

Y si es posible, la opción del trabajo remoto o home office es una opción muy buena. Para ello debemos coordinar con el área de IT para proveer los elementos tecnológicos adecuados para que puedan ejercer sus funciones desde casa.

Diagramar un plan de contingencia con los protocolos previstos que detalle de forma simple cómo deben manejarse en cada situación. Capacitar a los supervisores o jefes acerca de estos planes, para que de antemano estén preparados cuando estas situaciones surjan.

Reaccionar de manera inmediata, centrándose en soluciones viables con diligencia y prontitud, realizando un seguimiento diario de la situación. Una actitud pasiva no es admisible en esta situación.

La comunicación juega un rol fundamental y debe ser permanente, asegurando transmitir informaciones relevantes para cada equipo.

Es vital aportar la cantidad justa de información en el momento oportuno, de manera clara y transparente.

Asegurarse que se utilizan todos los canales disponibles:

• reuniones de equipo de manera virtual.
• recomendaciones de como teletrabajar, dar avisos de salud y bienestar, brindar información permanente.
• videos del CEO hechos con el propio móvil (y demostrar empatía y cercanía con los equipos).
• mensajes vía email.
• juntas virtuales con toda la empresa para comentar cómo va el negocio, un ida y vuelta con los colaboradores para pedir feed-back y aclarar dudas que surgen permanentemente.
• encuestas online sobre la satisfacción y compromiso de nuestros empleados.
• redes sociales corporativas en las que se comparte contenido, fotografías y noticias generadas por los propios empleados

Podemos decir que en estos tiempos son más de “escuchar que de hablar”.

La mayoría estamos en una situación de confinamiento, probablemente trabajando y con sus hijos dentro del hogar, no es sencillo.

Hay que escuchar a nuestros empleados, y estar pendiente de sus preocupaciones, dudas, consultas.

Debemos trabajar en equipo, nadie tiene todas las respuestas en este proceso que estamos vivenciando de Pandemia. Escuchar a los colegas, compartir información, consejos, casos de éxito y soluciones.

Todos estamos en el mismo barco, pero debemos fundamentalmente no estar aislados de nuestros recursos.

Seleccionamos para empresa constructora electromecánica con más de 25 años de trayectoria, que se dedican a importantes obras del tipo: Mantenimiento de Alumbrado Público y Vial, Mantenimiento de Redes de Baja y Media Tensión, y Mantenimiento de Infraestructura Eléctrica y Alumbrado Público en Countries y Loteos.

-Todo lo relacionado a la administración de los recursos humanos: liquidación de sueldos de convenio UECARA Y OUCRA, alta y baja de empleados, novedades, manejo de los convenios que posee la empresa, manejo de legajos del personal y archivos, negociación, resolución de conflictos, alta y bajas en Afip, seguimiento de la ART, pago de los sueldos, desvinculaciones, manejar sistema de gestión, etc.

-Manejo de nómina aproximada 120 empleados….dependiendo la cantidad de obras disponibles.

– inducción, búsqueda y selección, etc.

• Saber hacer la liquidación de sueldos completa y con experiencia en haber liquidado con los convenios Uecara y Uocra.
• Que haya trabajado en RRHH… con experiencia desde el alta hasta la baja del empleado: inducción a los ingresantes, alta y bajas en Afip, armado de convenios mensuales, planillaje, liquidación de sueldos, pago de los mismos, manejo y seguimientos en la Art, desvinculaciones, búsqueda y selección de puestos claves.
• Manejo de sistema de gestión. De preferencia Manager, o alguno similar.
• Manejo de paquete office. Saber muy bien Excel.
• Formación: Indiferente, lo que priva es la experiencia es en RRHH y liquidación de sueldos.
• Edad y sexo: indistinto.
• Disponibilidad horaria full tima de lun a vie de 8 a 18 hs.
• La empresa queda cerca de la circunvalación en barrio Carrara ( cerca de Fadea ), por ende es importante poseer vehículo propio para llegar bien. O vivir a 1 colectivo de la empresa.

-Estabilidad laboral.

-Capacitación.

-Inicio Inmediato.

Los interesados deberán enviar CV colocando en Asunto » Liquidador de Sueldos » Urgente por mail a:

Comparte la información en tus Redes y/o Contactos

En las organizaciones, estamos vivenciando una época que no tiene precedentes. Por lo tanto, jamás nuestra función como “líderes de RRHH” ha sido tan importante.

Lo primero y principal es la seguridad de la gente. En quienes trabajan directamente interactuando con clientes, o en las líneas de producción, se deben seguir los protocolos de seguridad.

Brindar los elementos necesarios para su seguridad, mantener la distancia necesaria en los puestos de trabajo, dividir equipos para evitar el contacto, proveer gel desinfectante, diagramas de turnos para minimizar el contacto entre empleados, medir la temperatura, etc.

Y si es posible, la opción del trabajo remoto o home office es una opción muy buena. Para ello debemos coordinar con el área de IT para proveer los elementos tecnológicos adecuados para que puedan ejercer sus funciones desde casa.

Diagramar un plan de contingencia con los protocolos previstos que detalle de forma simple cómo deben manejarse en cada situación. Capacitar a los supervisores o jefes acerca de estos planes, para que de antemano estén preparados cuando estas situaciones surjan.

Reaccionar de manera inmediata, centrándose en soluciones viables con diligencia y prontitud, realizando un seguimiento diario de la situación. Una actitud pasiva no es admisible en esta situación.

La comunicación juega un rol fundamental y debe ser permanente, asegurando transmitir informaciones relevantes para cada equipo.

Es vital aportar la cantidad justa de información en el momento oportuno, de manera clara y transparente.

Asegurarse que se utilizan todos los canales disponibles:

• reuniones de equipo de manera virtual.
• recomendaciones de como teletrabajar, dar avisos de salud y bienestar, brindar información permanente.
• videos del CEO hechos con el propio móvil (y demostrar empatía y cercanía con los equipos).
• mensajes vía email.
• juntas virtuales con toda la empresa para comentar cómo va el negocio, un ida y vuelta con los colaboradores para pedir feed-back y aclarar dudas que surgen permanentemente.
• encuestas online sobre la satisfacción y compromiso de nuestros empleados.
• redes sociales corporativas en las que se comparte contenido, fotografías y noticias generadas por los propios empleados

Podemos decir que en estos tiempos son más de “escuchar que de hablar”.

La mayoría estamos en una situación de confinamiento, probablemente trabajando y con sus hijos dentro del hogar, no es sencillo.

Hay que escuchar a nuestros empleados, y estar pendiente de sus preocupaciones, dudas, consultas.

Debemos trabajar en equipo, nadie tiene todas las respuestas en este proceso que estamos vivenciando de Pandemia. Escuchar a los colegas, compartir información, consejos, casos de éxito y soluciones.

Todos estamos en el mismo barco, pero debemos fundamentalmente no estar aislados de nuestros recursos.

Apostamos por el talento; todos nuestros procesos de empleo son inclusivos, priorizando las habilidades de la persona según los requerimientos buscados.

Si quieres ser parte de Grupo Arcor, puedes aplicar a esta Base de Talento de Personas con Discapacidad , en la cual tendremos en cuenta tu información para futuras vacantes que coincidan con tu perfil, conocimientos y área de experiencia.

Esta publicación no corresponde a una vacante específica, sino que es una invitación a sumarte a nuestra Base de Talentos.

Al postularte, tu perfil quedará registrado y podrá ser considerado por nuestros equipos de recursos humanos para futuras oportunidades en todo el país.

¡Te invitamos a postularte!

Somos Grupo Arcor

Somos un grupo multinacional líder con tres divisiones de negocio: Alimentos de Consumo Masivo, Agronegocios y Packaging, vinculadas mediante innovación constante.

Desde el Negocio de Consumo Masivo, ofrecemos alimentos de calidad bajo marcas líderes, presentes en más de 100 países. La División Agronegocios brinda soluciones innovadoras en ingredientes para diversas industrias, y desde el Negocio de Packaging desarrollamos soluciones de envases, posicionándonos como una de las empresas más importantes del Cono Sur.

En todas nuestras divisiones, trabajamos con una gestión sustentable que nos permite producir en armonía con la naturaleza y dejar una huella positiva en cada paso.

Nos desafiamos a evolucionar continuamente, estableciendo alianzas estratégicas para crecer en nuevas categorías y mercados. Nuestra presencia global incluye 49 plantas industriales y oficinas en 4 continentes, con más de 20,000 personas que trabajan con pasión y espíritu emprendedor. Miramos hacia el futuro, atravesando fronteras, porque creemos en perseguir sueños y hacerlos realidad.

Seleccionamos para importante empresa, líder en el mercado en su rubro, presente hace 50 años en el mercado, muy sólida y en constante crecimiento, que cuenta con más de 7000 ítems de productos, un *Supervisor de Preventistas *, para la casa central de córdoba capital. Trabajo Presencial.

REQUISITOS:

• Experiencia en el puesto de Supervisor de Preventistas, mínimo de 3 años y demostrable.
• Experiencia manejando grupos de preventistas.
  • Haber trabajado en alguna empresa previa con muchos ítems a la venta.
• Persona 100% enfocada a resultados, y búsqueda constante del crecimiento de su área, cumplir y superar los objetivos planteados por la gerencia.
  • No buscamos un Supervisor de escritorio, si no que salga a concretar negocios, acompañar a la gente, controlar, supervisar, vender, capacitar, etc etc.
• Que posea movilidad propia ( auto/moto ), y la empresa paga los viáticos
• Manejo de Office avanzado.
• Que tenga estabilidad laboral y disponibilidad horaria jornada completa de lunes a viernes presencial de 8:30 a 17:30 hs.
• Que pretenda estabilidad y muchas ganas de aprender, la empresa le proporciona todos los beneficios, capacitación, posibilidades de crecimiento, trabajo 100% estable. No buscamos alguien que venga de paso. Que posea referencias comprobables.

SE OFRECE:

• Relación de dependencia.
• Sueldo acorde al puesto y experiencia.
• Capacitación.
• Estabilidad laboral.
• Pertenecer a la empresa número 1 del rubro.

Cv a:

Desde Hospital Privado nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Administración de Personal Senior para incorporar a nuestro equipo de recursos humanos.
Principales responsabilidades:
Gestión de Ingreso:
-Confección de contratos laborales, recepción e inducción de nuevos colaboradores, control de documentación y carga de datos biométricos.
Gestión de Novedades:
-Carga y seguimiento de ausentismo, licencias, y recepción de documentación respaldatoria.
Gestión con ART:
-Seguimiento de siniestros, trámites de reintegro por jornales caídos y presentación de documentación de cobertura.
Administración interna:
-Confección de sanciones disciplinarias, emisión de certificados laborales y control de documentación legal de personal tercerizado.
Atención al colaborador:
-Gestión de consultas y requerimientos que ingresan por distintos canales de comunicación o de manera presencial.
Requisitos:
Tecnicatura/licenciatura en Recursos Humanos finalizado (excluyente).
Orientado a tareas 100% hard.
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
Manejo de paquete de Office (Excel nivel intermedio-avanzado) y herramientas de gestión.
Posibilidad de trabajar 100% presencial, de L a V de 06:30 a 15:18 en sede Hospital Raúl Ferreyra (Av. Richieri 2200).
Residir en Córdoba Capital.
Si cumplís con los requisitos y te interesa formar parte de nuestro equipo, ¡te invitamos a postularte.

-Requerimientos- Educación mínima: Terciario
3 años de experiencia
Palabras clave: analyst, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal, senior, sr

Seleccionamos para importante empresa, líder en el mercado en su rubro, presente hace 50 años en el mercado, muy sólida y en constante crecimiento, que cuenta con más de 7000 ítems de productos, un *Supervisor de Preventistas*, para la casa central de córdoba capital. Trabajo Presencial.


REQUISITOS:

• Experiencia en el puesto de Supervisor de Preventistas, mínimo de 3 años y demostrable.
• Experiencia manejando grupos de preventistas.
• Haber trabajado en alguna empresa previa con muchos ítems a la venta.
• Persona 100% enfocada a resultados, y búsqueda constante del crecimiento de su área, cumplir y superar los objetivos planteados por la gerencia.
• No buscamos un Supervisor de escritorio, si no que salga a concretar los resultados, acompañar a la gente, supervisar y vender, capacitar, etc etc.
• Que posea movilidad propia ( auto/moto ), y la empresa paga los viáticos
• Manejo de Office avanzado.
• Que tenga estabilidad laboral y disponibilidad horaria jornada completa de lunes a viernes presencial de 8:30 a 17:30 hs.
• Que pretenda estabilidad y muchas ganas de aprender, la empresa le proporciona todos los beneficios, capacitación, posibilidades de crecimiento, trabajo 100% estable. No buscamos alguien que venga de paso. Que posea referencias comprobables.


SE OFRECE:

- Relación de dependencia.
- Sueldo acorde al puesto y experiencia.
- Capacitación.
- Estabilidad laboral.
- Pertenecer a la empresa número 1 del rubro.
-Requerimientos- Educación mínima: Terciario
3 años de experiencia
Edad: entre 26 y 45 años
Palabras clave: recursos, humanos, human, resources, rrhh, residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Para una importante empresa de tecnología de la Ciudad de Córdoba.

Estamos buscando una persona que sea positiva, práctica y flexible. Con capacidad para identificar las necesidades de mejora del personal de la empresa y velar por el desarrollo del mismo.

1. Estudios afines.
2. Experiencia en procesos hard de RRHH.
3. Comunicación institucional.
4. Experiencia en selección generalista e IT.
5. Experiencia en proceso de desarrollo de recursos humanos.
6. Movilidad propia.

Trabajo en relación de dependencia, de lunes a viernes.

Posibilidad de realizar home office algunos días a la semana.

Excelentes condiciones laborales en una empresa que se caracteriza por el cuidado de sus recursos humanos.

Vende Daniel Alejandro Ibarra (Particular) en Calchín

Hola, busco trabajo de tractorista, mantenimiento de herramientas, fumigación, siembra y cosecha. Tengo experiencia manejando cosechadoras convencionales y estoy dispuesto a aprender más sobre el puesto.

Mí esposa es administradora rural y tengo formación en administración hospitalaria.

Publicado hace 1 mes.