415 Ofertas de Personal Cualificado en Argentina

Jefe de Talento Humano y Relaciones Laborales

Lugar de trabajo: Parque Industrial Polo 52 (Córdoba Argentina)

Rubro de la empresa: Industrial

Buscamos un profesional para unirse al equipo de Recursos Humanos, con un perfil enfocado en la gestión de relaciones y operativas de campo. Debe tener la capacidad de mediar entre diferentes intereses, manteniendo un flujo de trabajo uniforme.

Funciones y Responsabilidades

• Gestionar y administrar las relaciones laborales en la obra.
• Negociar y resolver conflictos con directivos, colaboradores internos y contratistas.
• Asegurar el cumplimiento de normativas, incluyendo seguros y monotributos.
• Crear y fomentar la cultura organizacional en base a los valores del grupo.
• Coordinar las solicitudes de gerencia y reportar directamente a la dirección de Recursos Humanos.

Requisitos y Habilidades

• Formación:
  Licenciatura en Comunicación Social, Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
• Conocimientos:
  Sólido conocimiento de la legislación laboral y experiencia en negociaciones.
• Habilidades:
  Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes, liderazgo de equipos, motivación, proactividad, comunicación efectiva y capacidad de negociación.
• Se valorará la experiencia en el rubro industrial y la capacidad para el trabajo de campo y la gestión operativa diaria.
• Certificaciones:
  Se valoran certificaciones en mediación, coaching, entre otras.

Otros Datos de Interés

• Movilidad:
  Contar con movilidad propia.
• Modalidad:
  Jornada 100% presencial - jornada completa, de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hs.

Somos una de las principales compañías de generación de electricidad del país y nos encontramos en la búsqueda de un
Responsable de Planeamiento de Capital Humano y Talento
para incorporarse a nuestro equipo de trabajo.

Responsabilidades clave:

• Liderar y diseñar la planificación estratégica de Gestión del Talento.

• Impulsar el desarrollo organizacional y la capacitación continua.

• Actuar como HR Business Partner para alguna unidades de negocio de la cía.

• Promover la retención de talento clave.

• Liderar iniciativas de gestión de Clima Laboral.

• Coordinar el proceso de Gestión del Desempeño.

• Fomentar una cultura organizacional sólida y alineada con nuestros valores.

• Participar en el Planeamiento de Capital Humano y Liderar distintos proyectos del área.

Lo que buscamos en vos:

• Título universitario completo en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, o carreras afines.

• Experiencia mínima de 5 años en áreas de Talento y Capital Humano.

Ubicación:
CABA

Modalidad:
4x1 (con disponibilidad para viajar al interior del país)

¿Qué ofrecemos?

• Interesantes condiciones de contratación.

• Oportunidades de crecimiento profesional en una empresa líder del sector energético.

• Un entorno dinámico, con foco en la mejora continua y la innovación operativa.

Si te interesa el mundo de la energía y querés formar parte de un equipo dinámico, esperamos tu postulación

En
Aeropuertos Argentina
buscamos un
Analista de Talent Acquisition Sr
para sumarse a nuestro equipo en
Aeroparque
. En esta posición serás responsable por la atracción del talento que hace que el Aeropuerto funcione, enfocándote en profesionales con potencial que impulsen nuestra misión de brindar un servicio de excelencia

Imaginate en una posición donde:

• Llevarás a cabo el proceso de reclutamiento end-to-end, desde la publicación de avisos hasta la coordinación de entrevistas y selección, para
  posiciones dentro y fuera de convenio.
• Mantendrás una
  comunicación continua y de calidad con los Hiring Managers
  , comprendiendo sus necesidades y ajustando el proceso de selección en función de sus expectativas.
• Utilizarás las
  herramientas de reclutamiento y redes sociales
  para llegar a candidatos potenciales.
• Mantendrás
  relaciones con universidades, escuelas técnicas y otras instituciones
  para fomentar una red de talento.
• Gestionarás y optimizarás cada fase del proceso de selección para asegurar
  tiempos de respuesta eficientes
  .
• Implementarás
  estrategias de mejora
  en los procedimientos operativos, adaptando las técnicas de selección a las particularidades de los perfiles de convenio y fuera de convenio.
• Crearás una
  experiencia de candidato positiva y
  reflejarás nuestros valores en cada punto de contacto.

Tenemos un desafío para quien:

• Sea graduado/a de las carreras de Recursos Humanos, Psicología, o afines.
• Cuente con 4 años de experiencia en el área de Talento.
• Posea excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Tenga un perfil ágil, analítico, con orientación a los datos y resultados.
• Cuente con manejo de inglés intermedio / avanzado.
• Posea dominio de herramientas de gestión de candidatos y plataformas de reclutamiento.
• Tenga manejo de paquete office.
• Disponibilidad para trabajar presencial en Aeroparque.

Acerca de la Empresa:

En
Grupo Gestión
, empresa líder en servicios de capital humano, nos encontramos en la búsqueda de un/a
Selector/a de Personal
con experiencia en en consultoras de Personal Eventual.

Descripción del rol

Reclutar y seleccionar perfiles idóneos según las necesidades de los clientes asignados, garantizando la cobertura de vacantes en tiempo y forma mediante metodologías efectivas de selección, alineadas a los estándares de calidad de la compañía.

Responsabilidades principales:

• Llevar adelante
  procesos masivos de selección
  desde la búsqueda hasta la incorporación.
• Reclutar, entrevistar y evaluar candidatos para perfiles operativos y de mandos medios, manteniendo el foco en el perfil exacto solicitado por el cliente.
• Mantener una comunicación fluida con el cliente y el equipo interno, asegurando la calidad y velocidad en las coberturas.

Requisitos:

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o afines (deseable).
• Experiencia comprobable en Consultoras de Personal eventual y búsquedas masivas.

Perfil buscado:

• Perseverancia,
• Proactivo
• Dinámico
• Vocación al Cliente Externo e Interno
• Habilidades interpersonales
• Capacidad para sostener procesos de alto volumen sin perder la calidad en la selección.

Lo que valoramos:

• Capacidad de trabajo bajo presión y con objetivos claros.
• Vocación por el contacto humano y la mejora continua en procesos de reclutamiento.

Lugar de trabajo:
hibrido

Horario de trabajo
: 9 a 18hs

¿Qué ofrecemos como beneficios?

• Gastos de conectividad, almuerzo y transporte
• Banco de horas libres
• Día libre de cumpleaños
• Medicina Prepaga: Medicus 100% bonificada (sólo al empleado).

Job Description – Analista de Selección de Personal SR

Empresa
: Pena Servicios de Cobranzas

Ubicación
: CABA – Microcentro (100% presencial)

Horario
: Lunes a viernes de 9 a 18 hs

Industria
: Servicios de intermediación financiera

Tamaño
: PyME en crecimiento – 300 colaboradores

Reporta a
: Dirección de Operaciones

Tipo de contratación
: Tiempo completo – posición fuera de convenio con actualización salarial trimestral (símil Comercio)

Misión del puesto

Atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento para acompañar el crecimiento de la compañía, gestionando procesos de reclutamiento integrales y aportando a la mejora continua del área de Recursos Humanos.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos completos de selección: relevamiento de perfil, publicación de avisos, screening, entrevistas y presentación de candidatos/as.
• Realizar entrevistas individuales por competencias y coordinar evaluaciones técnicas o psicotécnicas.
• Redactar descripciones de puestos en colaboración con líderes de área.
• Elaborar reportes de procesos y métricas de reclutamiento.
• Coordinar ingresos: armado de legajos, documentación y soporte al onboarding.
• Participar en proyectos de marca empleadora y experiencia del candidato/a.

Requisitos

• Formación universitaria en curso o finalizada en RRHH, Psicología, Relaciones Laborales o afines.
• Experiencia de
  2 a 5 años
  en selección de personal (consultoras, PyMEs, call centers o dotaciones grandes).
• Manejo de portales de empleo, redes sociales y LinkedIn.
• Excel intermedio.
• Experiencia en entrevistas por competencias (deseable).

Perfil buscado

• Excelente comunicación, empatía y habilidades interpersonales.
• Organización, autonomía y capacidad para gestionar procesos simultáneos.
• Proactividad, agilidad y orientación a resultados.
• Vocación por la mejora continua y entusiasmo por desarrollarse en Recursos Humanos.

Beneficios

• Día de cumpleaños libre.
• Feria bimbo en la empresa.
• Acceso a plataforma Club de Beneficios.
• Clima laboral cálido y colaborativo.
• Posibilidad de crecimiento en una PyME dinámica y en expansión.

Sobre la empresa

Con más de 20 años en el mercado,
Pena Servicios de Cobranzas
es una agencia especializada en el recupero extrajudicial de productos en mora. Trabajamos con bancos y financieras líderes, priorizando la innovación, la mejora continua y la formación de equipos altamente capacitados.

Resumen del puesto:

Estamos en la búsqueda de candidatos para el puesto de Encargado/a de Selección de Personal (Pasantía) en modalidad remota (3 a 6 meses), ideal para estudiantes o profesionales en formación interesados en ganar experiencia en el área de Recursos Humanos y Selección de Personal.

Buscamos a alguien con ganas de aprender, proactivo/a, con buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Si te interesa adquirir experiencia en selección de personal y contribuir a un proyecto educativo, esta es tu oportunidad

Lugar en la organización:

Tu rol será clave para asegurar la incorporación de personas comprometidas con el crecimiento del emprendimiento y la mejora de nuestros procesos de apoyo escolar.

Responsabilidades:

• Apoyo en el ciclo completo de reclutamiento: desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos miembros.
• Gestión de la comunicación con candidatos, asegurando una experiencia positiva.
• Colaboración en la organización de la documentación relacionada con los procesos de selección.

Requisitos:

• Estudiante o egresado/a de Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Interés en el área de selección de personal y ganas de aprender.
• Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
• Buena conexión a internet (modalidad remota).
• Manejo básico de herramientas informáticas (paquete Office, plataformas de selección).
• Disponibilidad: 3 a 6 horas semanales.

Tener en cuenta que esta es una pasantía no remunerada, pero con grandes oportunidades de aprendizaje en un proyecto con impacto educativo.