2 Ofertas de Sector Vitivinícola en Argentina
Responsable de Deposito (Industria Vitivinícola)
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Procedimiento de Gestión de Bajas y Reemplazos 1. Objetivo
Establecer un procedimiento ordenado para la comunicación de bajas por mal desempeño y la solicitud de reemplazos, garantizando el tiempo suficiente para la búsqueda de candidatos adecuados.
Este procedimiento aplica a todos los sectores de la empresa que requieran informar bajas de personal y gestionar su reemplazo a través de la consultora.
Sectores : Detectar las bajas necesarias, definir un interlocutor responsable y comunicar en tiempo y forma.
Noelia : Consolidar la información de bajas recibida y gestionar la solicitud del reemplazo con la consultora.
Laura : Enviar el perfil de puesto en aquellos casos que no correspondan a operarios.
Consultora : Realizar la búsqueda del reemplazo de acuerdo al perfil solicitado.
4. ProcedimientoComunicación de bajas
- Cada sector deberá informar los días lunes o martes de cada semana si se registra alguna baja por mal desempeño.
- El interlocutor designado del sector será el encargado de enviar el aviso.
- El aviso deberá enviarse a los siguientes correos: Andrea, Fer, Gise, Lau y Noe.
Consolidación y solicitud del reemplazo
- Noelia recibirá todos los avisos de bajas, consolidará la información y gestionará la solicitud de reemplazo con la consultora.
- En los casos en que el puesto a cubrir no sea de operario, Laura deberá adjuntar y enviar el perfil de puesto correspondiente.
Aplicación de la baja y alta del reemplazo
- La baja se hará efectiva los días viernes de cada semana.
- El reemplazo ingresará el día lunes de la semana siguiente, permitiendo a la consultora disponer de tiempo para la búsqueda y selección.
- Es responsabilidad de cada sector cumplir con los plazos de comunicación (lunes o martes) para garantizar que los reemplazos ingresen de manera oportuna.
- Las solicitudes fuera de los plazos establecidos podrán retrasar la cobertura de la vacante.
Responsable de Deposito (Industria Vitivinícola)
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Procedimiento de Gestión de Bajas y Reemplazos 1. Objetivo
Establecer un procedimiento ordenado para la comunicación de bajas por mal desempeño y la solicitud de reemplazos, garantizando el tiempo suficiente para la búsqueda de candidatos adecuados.
Este procedimiento aplica a todos los sectores de la empresa que requieran informar bajas de personal y gestionar su reemplazo a través de la consultora.
Sectores : Detectar las bajas necesarias, definir un interlocutor responsable y comunicar en tiempo y forma.
Noelia : Consolidar la información de bajas recibida y gestionar la solicitud del reemplazo con la consultora.
Laura : Enviar el perfil de puesto en aquellos casos que no correspondan a operarios.
Consultora : Realizar la búsqueda del reemplazo de acuerdo al perfil solicitado.
4. ProcedimientoComunicación de bajas
- Cada sector deberá informar los días lunes o martes de cada semana si se registra alguna baja por mal desempeño.
- El interlocutor designado del sector será el encargado de enviar el aviso.
- El aviso deberá enviarse a los siguientes correos: Andrea, Fer, Gise, Lau y Noe.
Consolidación y solicitud del reemplazo
- Noelia recibirá todos los avisos de bajas, consolidará la información y gestionará la solicitud de reemplazo con la consultora.
- En los casos en que el puesto a cubrir no sea de operario, Laura deberá adjuntar y enviar el perfil de puesto correspondiente.
Aplicación de la baja y alta del reemplazo
- La baja se hará efectiva los días viernes de cada semana.
- El reemplazo ingresará el día lunes de la semana siguiente, permitiendo a la consultora disponer de tiempo para la búsqueda y selección.
- Es responsabilidad de cada sector cumplir con los plazos de comunicación (lunes o martes) para garantizar que los reemplazos ingresen de manera oportuna.
- Las solicitudes fuera de los plazos establecidos podrán retrasar la cobertura de la vacante.
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