84 Ofertas de Analista de Rrhh en Argentina

Estamos seleccionando un/a Analista de Gestion Previsional, para sumar al equipo de PYC de importante empresa del rurbo oil&gas.

La posicion tiene como objetivo brindar soporte al área asegurando la correcta administración y control de los procesos previsionales, garantizando la emisión, registro y validación de la documentación requerida por los organismos correspondientes.

Zona de Trabajo: Puerto Madero, Caba, Buenos Aires.

Jornada Laboral: Lunes a Viernes de 8.00 a 17.00hs o 9.00 A 18.00hs.

Esquema de Empleo: Hibrido 4x1 de Home Office

Modalidad de Contratación: Eventual por 10 meses .

Se Ofrece: adicional concepto de vianda.

Buscamos una persona proactiva, organizada, detallista, resolutiva y con excelente comunicación interpersonal, capaz de adaptarse a contextos dinámicos y de alto impacto, con autonomía, capacidad de priorización y foco en la excelencia.

Las principales funciones del puesto serán:

-Emisión de Certificados de Servicios y Remuneraciones, Formulario AFIP 984 y Formulario ANSES PS.6.50.

-Análisis y control del historial laboral del empleado y documentación respaldatoria.

-Gestión y seguimiento de solicitudes previsionales en plataformas internas y externas (Service Center, ANSES, AFIP, entre otras).

-Control y validación de servicios para personal con regímenes diferenciales.

-Análisis y corrección de información previsional (IT previsionales) y de legajos.

-Atención a requerimientos incluyendo búsqueda, recopilación y presentación de documentación respaldatoria, para casos epsecificos.

-Solicitud, devolución y archivo de legajos físicos y digitales.

-Elaboración de reportes SAP (HP2) y consultas en Employee Central.

-Colaboración con otras áreas internas para el correcto flujo de información previsional y cumplimiento de plazos legales.

Requisitos:

-Estuadiantes avanzados o Graduado/a en carreras de RRHH, Administracion o Contabilidad.

-Experiencia en tareas administrativas o de gestión previsional (deseable).

-Manejo de herramientas informáticas: Microsoft Office (Excel intermedio/avanzado), SAP y sistemas de gestión documental.

-Capacidad analítica, atención al detalle y orientación a la calidad del dato.

-Habilidad para trabajar con alto volumen de información y cumplir con plazos establecidos.

-Perfil Proactivo, organizado y orientado a resultados.

-Conocimientos sólidos en normativa laboral y previsional vigentes.

Se valorara Conocimiento de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Conocimiento del Sistema Previsional Argentino y Regímenes Diferenciales.

Experiencia en procesos de certificación previsional y en interacción con organismos públicos (ANSES, AFIP, Verificadoras).

Al postularte o avanzar en este proceso, aceptás el tratamiento de tus datos personales conforme a nuestra Política de Privacidad, en cumplimiento de la Ley ManpowerGroup Argentina tratará tu información exclusivamente con fines de evaluación y contacto en relación con oportunidades laborales. Podés ejercer tus derechos de acceso, rectificación o supresión cuando lo desees.

En ManpowerGroup promovemos una cultura inclusiva y diversa basada en el respeto y en la igualdad de oportunidades.

(Ley 6471/2021 - Búsqueda laboral equitativa: El empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece.)

Overview

Nos encontramos en la búsqueda de jóvenes profesionales para ocupar la vacante de GENERALISTA DE RRHH.

Orientamos la búsqueda a perfiles proactivos y dinámicos, que puedan aportar su impronta a las tareas diarias propias del puesto.

• Estudiante o Graduados en carreras de RRHH / Adm de empresa / Psicología o afines.
• Marcadas competencias analíticas, de comunicación y trabajo en equipo.
• Experiencia previa de 3 años (comprobables) en el área.
• Muy buen manejo de herramientas informáticas (Excel Avanzado)
• Y por sobre todo. mucha ACTITUD y ganas de trabajar.

Fecha: 7 may 2025

Ubicación: E.ECHEVERRIA, E.ECHEVERRIA (204)

Empresa: Molinos

Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos: ((filter1))

Área / Planta / Locación: E.ECHEVERRIA

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Te encargarás de:

• Administración de personal, armado de legajos y digitalización de estos.
• Orden y digitalización de carpetas con temas legales y relaciones laborales.
• Actualización de legajos del personal DC
• Llevar adelante indicadores del área (ausentismo, HHEE, eventuales, roles)
• Dar soporte a la gestión de recursos humanos de planta, con temas vinculados a comunicación interna, clima, desarrollo, beneficios y relaciones laborales.
• Entre sus funciones principales deberá garantizar la cercanía y la comunicación activa con todos los colaboradores de las diferentes áreas.
• Atención al cliente interno, seguimiento y resolución de consultas y recorrido de planta.

• Requisitos:

• Estudiante de Recursos Humanos / administración de empresas.

Los desafíos en Molinos empiezan el primer día.

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Overview

Analista RRHH (Gestión Previsional-Caba) - Eventual. Buscamos una persona proactiva para sumar al equipo de PYC de una importante empresa del rubro oil&gas. La posición tiene como objetivo brindar soporte al área asegurando la correcta administración y control de los procesos previsionales, garantizando la emisión, registro y validación de la documentación requerida por los organismos correspondientes.

Puerto Madero, CABA, Buenos Aires.

Jornada laboral: Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 h o 9:00 a 18:00 h. Modalidad de contratación: Eventual por 10 meses. Esquema de empleo: Híbrido 4x1 (home office). Se ofrece: vianda adicional.

Buscamos una persona proactiva, organizada, detallista, resolutiva y con excelente comunicación interpersonal, capaz de adaptarse a contextos dinámicos y de alto impacto, con autonomía, capacidad de priorización y foco en la excelencia.

• Emisión de Certificados de Servicios y Remuneraciones, Formulario AFIP 984 y Formulario ANSES PS.6.50.
• Análisis y control del historial laboral del empleado y documentación respaldatoria.
• Gestión y seguimiento de solicitudes previsionales en plataformas internas y externas (Service Center, ANSES, AFIP, entre otras).
• Control y validación de servicios para personal con regímenes diferenciales.
• Análisis y corrección de información previsional (IT previsionales) y de legajos.
• Atención a requerimientos incluyendo búsqueda, recopilación y presentación de documentación respaldatoria, para casos específicos.
• Solicitud, devolución y archivo de legajos físicos y digitales.
• Elaboración de reportes SAP (HP2) y consultas en Employee Central.
• Colaboración con otras áreas internas para el correcto flujo de información previsional y cumplimiento de plazos legales.

• Estudiante avanzado o Graduado/a en RRHH, Administración o Contabilidad.
• Experiencia en tareas administrativas o de gestión previsional (deseable).
• Manejo de herramientas informáticas: Microsoft Office (Excel intermedio/avanzado), SAP y sistemas de gestión documental.
• Capacidad analítica, atención al detalle y orientación a la calidad del dato.
• Habilidad para trabajar con alto volumen de información y cumplir con plazos establecidos.
• Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados.
• Conocimientos sólidos en normativa laboral y previsional vigente.

• Conocimientos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
• Conocimiento del Sistema Previsional Argentino y Regímenes Diferenciales.
• Experiencia en procesos de certificación previsional y en interacción con organismos públicos (ANSES, AFIP, verificadoras).

Al postularte o avanzar en este proceso, aceptas el tratamiento de tus datos personales conforme a nuestra Política de Privacidad, en cumplimiento de la Ley 25.326. ManpowerGroup Argentina tratará tu información exclusivamente con fines de evaluación y contacto en relación con oportunidades laborales. Podés ejercer tus derechos de acceso, rectificación o supresión cuando lo desees. En ManpowerGroup promovemos una cultura inclusiva y diversa basada en el respeto y la igualdad de oportunidades.

(Ley 6471/2021 - Búsqueda laboral equitativa: El empleador solo podrá solicitar la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece.)

¡Estamos buscando un/a Analista de RRHH para la temporada de Vendimia en Grupo Peñaflor!

Si te apasionan los desafíos del área de Recursos Humanos y querés sumarte a un equipo dinámico, esta oportunidad es para vos.

Principales responsabilidades

• Gestión integral del proceso de reclutamiento y selección de personal temporario de vendimia.
• Incorporación eficiente de colaboradores y coordinación de procesos de inducción.
• Altas y bajas en AFIP, armado y seguimiento de legajos.
• Apertura de cuentas bancarias e inscripción en obra social.
• Otras tareas inherentes al área.

Requisitos

• Estudiantes o graduados/as de RRHH, Administración, Psicología, Contador/a o carreras afines.
• Perfil proactivo, con capacidad de adaptación.
• Manejo de herramientas de Microsoft.
• Amplia disponibilidad.

¡La oportunidad de unirte a una empresa líder, con grandes desafíos técnicos y posibilidades de desarrollo!

¡La oportunidad de unirte a una empresa líder, con grandes desafíos técnicos y posibilidades de desarrollo!

Si cumplís con los requisitos, postulate y sumate a nuestro equipo!

Descuentos en productos de la compañía

Somos un grupo de bodegas argentinas, reconocido como uno de los 10 primeros productores de vino a nivel mundial. A través de nuestras Bodegas y Negocios, ofrecemos al consumidor la más amplia gama de vinos y bebidas espirituosas. Como organización, valoramos las relaciones profundas y duraderas, trabajamos en equipo y con pasión, y nos comprometemos día a día en la gestión de nuestros objetivos. Si queres dejar tu huella en una empresa lider, traé tu ACTITUD. Nosotros desarrollamos tu TALENTO.

Desde Ki Talent , nos encontramos acompañando a Platabus S.A. , una empresa familiar con fuerte presencia en el rubro del transporte de pasajeros de larga distancia, en la búsqueda de un perfil clave para continuar profesionalizando su estructura.

Buscamos un Analista de Recursos Humanos

Brindar soporte en tareas administrativas del área, principalmente en reclutamiento , selección e inducción de nuevos colaboradores . Será una posición clave para sentar bases sólidas y acompañar el crecimiento de nuestro equipo.

• Brindar soporte en los procesos de reclutamiento y selección , desde la publicación de avisos hasta la coordinación de entrevistas.
• Acompañar el proceso de inducción de nuevos colaboradores , asegurando una experiencia positiva de ingreso.
• Gestionar documentación administrativa vinculada a altas, legajos y seguimiento de personal.
• Colaborar en la organización de capacitaciones y actividades internas.
• Contribuir con ideas e iniciativas para el desarrollo del área de RRHH
• Creemos en que quien se sume tenga la oportunidad de ser parte del inicio y la consolidación de un área clave para la compañía. Siendo parte de un espacio de aprendizaje, desarrollo e innovación con un gran clima de trabajo colaborativo y orientado a las personas.

Estudios en curso o finalizados en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o afines .

Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferentemente en empresas de servicios o con dotaciones numerosas.

• Proactividad y ganas de aprender.
• Interés en desarrollarse en el área de RRHH desde una mirada innovadora y con propósito.
• Vocación de servicio y compromiso con el bienestar de los colaboradores.
• Capacidad para integrarse en un entorno dinámico y en crecimiento.
• Manejo intermedio de herramientas informáticas y plataformas de reclutamiento.
• Habilidades de organización, comunicación y trabajo en equipo.

• Capacitación y desarrollo
• Crecimiento
• y mucho más

Nivel mínimo de educación: Tecnicatura/técnico (Indistinto)

transporte rrhh administraciondepersonal analistaderrhh

Somos una startup innovadora en recursos humanos , especializada en conectar talento con empresas de manera disruptiva y personalizada. Inspirados en el concepto oriental de "Ki" como fuerza vital, trabajamos para potenciar el desarrollo de las personas y alinearlo con los objetivos estratégicos de las organizaciones.

Soluciones en gestión de talento diseñadas para la nueva era del trabajo

Responsabilidades Clave
Reclutamiento y selección de personal.Gestión de desempeño y desarrollo de carrera.Administración de nómina y beneficios.Resolución de conflictos y mediación laboral.Mantener un clima laboral positivo.Conocimiento y manejo de cargas sociales.Conocimiento en el sistema SICOP.

Requisitos
Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.Conocimiento de la legislación laboral vigente.Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

• Condiciones y beneficios:

Salario competitivo.Oportunidades de crecimiento profesional.Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a 18:00 hs.Zona de trabajo: Boulogne, Buenos Aires.

Si cumples con todos los requisitos y buscas un nuevo desafío, envía tu CV a *** con el asunto "Postulación RRHH".

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
• 3 años de experiencia en el puesto
• Más de 25 años
• Conocimientos en legislación laboral, gestión de nómina, y procesos de selección.
• Conocimientos de los convenios UOCRA, COMERCIO Y UECARA
• Licencia de conducir
• Proactividad, atención al detalle y habilidades de análisis.

Tareas:

• Administración de Personal: Mantener actualizados legajos, gestionar altas y bajas, y realizar seguimiento de liquidaciones y documentación.
• Reclutamiento y Selección: Realizar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
• Capacitación y Desarrollo: Coordinar capacitaciones, acompañar evaluaciones de desempeño y participar en estrategias de retención de talento.
• Gestión de Nómina y Reportes: Preliquidar sueldos, controlar liquidaciones y elaborar reportes e indicadores del área, incluyendo informes de gestión del tiempo.
• Desarrollo Organizacional: Mantener actualizadas descripciones de puestos, organigramas y procesos.
• Logística y Soporte General: Gestionar la compra y entrega de indumentaria/seguridad, buscar beneficios para sucursales, reservar alojamientos y pasajes, y mantener stock de insumos de oficina.
• Tareas Administrativas Varias: Manejar el sistema ERP Finnegans y realizar tareas administrativas adicionales.

Enviar CV

Job Description
Nos encontramos en la búsqueda de un analista de recursos humanos para la planta de Cartocor Div. flexibles - Converflex - ubicada en Villa del Totoral, Provincia de Córdoba.

Responsibilities
Su principal responsabilidad será realizar las acciones vinculadas a la incorporación, y desarrollo de las personas sumado a la gestión de clima a fin de satisfacer las demandas del cliente interno teniendo en cuenta aspectos culturales, estructurales y estratégicos.

Entre Sus Principales Funciones

• Administrar las comunicaciones internas participando en las emisiones de mensajes al personal en los niveles corporativo, divisional y del complejo.
• Gestionar el proceso de medición del clima laboral y proponer acciones de mejora.
• Coordinar el proceso de reclutamiento, selección y onboarding del colaborador.
• Gestionar el proceso de evaluación de desempeño.
• Participar y ejecutar actividades del plan de formación anual.

Qualifications
Se valorará:

• Residir y/o posibilidad de relocalización en zonas aledañas a Villa del Totoral, Córdoba.
• Formación en Lic. en RRHH, Lic. en Administración, Contador Público Nacional, RRLL, y/o carreras afines.
• Competencias en relaciones interpersonales, comunicación y de análisis.